Las tics en el ambito laboral

Tics de ansiedad

El síndrome de Tourette (ST) es un trastorno neurológico caracterizado por movimientos o sonidos vocales repentinos, repetitivos, rápidos y no deseados, llamados tics. El ST forma parte de un grupo de trastornos del sistema nervioso en desarrollo denominados trastornos por tics.
Los tics aparecen y desaparecen con el tiempo, variando en tipo, frecuencia, localización y gravedad.  Los primeros síntomas suelen aparecer entre los 5 y los 10 años, generalmente en la zona de la cabeza y el cuello, y pueden progresar hasta incluir los músculos del tronco y los brazos y las piernas. Los tics motores suelen aparecer antes de que se desarrollen los tics vocales y los tics simples suelen preceder a los complejos.
La mayoría de las personas con ST experimentan sus peores síntomas de tic en los primeros años de la adolescencia, pero los tics normalmente disminuyen y se controlan al final de la adolescencia o al principio de los 20 años. Para algunas personas, el ST puede ser una enfermedad crónica con síntomas que duran hasta la edad adulta. Muchas personas no necesitan tratamiento cuando los síntomas no interfieren en la vida diaria. Algunos individuos pueden llegar a estar libres de tics o dejar de necesitar medicación para controlar sus tics. En algunos casos, los tics pueden empeorar en la edad adulta. El ST no es una condición degenerativa (que continúa empeorando) y los individuos con ST tienen una esperanza de vida normal.

El mejor trabajo para alguien con tourette

Cada vez son más los empresarios que integran la diversidad y la inclusión en su lugar de trabajo. Comprometidos con la igualdad en el empleo, los empresarios están incorporando a su equipo a personas con discapacidades o trastornos, incluidos los talentos que padecen el síndrome de Tourette. A diferencia de otras discapacidades o trastornos, las personas con síndrome de Tourette comparten sus preocupaciones con todos los demás en el lugar de trabajo, pero por sus propias razones especiales. En la mayoría de los casos, las razones son las actitudes sociales con respecto a sus tics físicos y vocales que dificultan el trabajo en paz.
Aunque el Síndrome de Tourette parece tener más dificultades para ser manejado, ya que no sólo afecta a los que lo padecen sino a toda la plantilla, los responsables de la contratación no pueden limitarse a rechazar o negarse a contratarlos. Entonces, ¿cómo debe el equipo de RRHH gestionar a sus empleados con síndrome de Tourette?
El Síndrome de Gilles De La Tourette, comúnmente conocido como Síndrome de Tourette o enfermedades concurrentes, es el trastorno de tics más común y se caracteriza por tics motores y vocales o fónicos que comienzan en la infancia. El síndrome suele ir acompañado de trastornos obsesivo-compulsivos, escaso control de los impulsos y otros problemas de comportamiento.

Ayuda para los enfermos de tourette

Un nuevo e impactante estudio revela que tres cuartas partes (76%) de los australianos están de acuerdo en que los lugares de trabajo deben ser más inclusivos a la hora de contratar a personas con discapacidad. Sin embargo, tres cuartas partes (78%) también creen que tener una discapacidad conduce a la discriminación en el lugar de trabajo. No es lo ideal para uno de cada cinco[1] australianos que viven con una discapacidad…
Dado que la discriminación en el lugar de trabajo es un tema candente este año, la investigación reveló además que menos de la mitad (47%) de los australianos ha trabajado con alguien con discapacidad. De ellos, una cuarta parte afirma que su colega con discapacidad no tuvo las mismas oportunidades que los demás (26%) y fue tratado de forma diferente (24%).

Coprolalia

Información para empleadoresInformación y consejos para apoyar a alguien con ST en el trabajoMuchas personas con ST tienen una creatividad increíble. No hay trabajos cerrados a las personas con ST. Las personas con esta condición trabajan como cocineros, albañiles, conductores, informáticos, profesores y casi cualquier profesión que se pueda imaginar. De hecho, con más de 300.000 personas en el Reino Unido que viven con ST, es posible que usted ya tenga un empleado con ST sin siquiera saberlo.
Algunas personas con ST, al igual que con otras discapacidades, pueden necesitar ajustes razonables para ayudarles a realizar sus tareas diarias. Para ayudarle a apoyar mejor a sus empleados, hemos reunido la siguiente información sobre el apoyo a las personas con ST en el lugar de trabajo.
El ST es una enfermedad neurológica hereditaria cuyas características principales son los tics, los sonidos y los movimientos involuntarios e incontrolables. El ST es una condición compleja y cubre un amplio espectro de síntomas y comportamientos asociados, incluyendo el TOC y el TDAH. Sólo el 10% de las personas con ST juran. Cada persona con ST tiene diferentes tics y experimentará diversos síntomas. No existe una cura para el ST, pero hay varios tratamientos disponibles.

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