Programa de autogestión en seguridad y salud en el trabajo

Política y procedimientos de salud y seguridad en el trabajo

Aunque esta guía no se ha actualizado para reflejar la legislación actual sobre salud y seguridad en el trabajo (la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 2015 y los reglamentos), puede seguir conteniendo información y prácticas relevantes para mantener a los trabajadores y a otras personas sanas y seguras.Por favor, lea esta guía junto con todas las normas industriales relevantes que se aplican a usted como PCBU. Estas orientaciones se revisarán progresivamente y se actualizarán, se sustituirán por otras o se revocarán.
Los agricultores deben gestionar la salud y la seguridad de forma adecuada a sus necesidades, las de su personal y las de los visitantes de la explotación. Esta guía le llevará a través de los componentes clave de un sistema de gestión de la seguridad.
El lunes 4 de abril de 2016 entró en vigor la nueva Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 2015 (HSWA). La HSWA deroga la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1992, con efecto inmediato. Todas las referencias a la Ley de 1992 en este sitio web y en nuestras orientaciones se eliminarán progresivamente. Las orientaciones existentes establecen la información y las prácticas pertinentes que las personas pueden seguir para ayudar a mantener sus explotaciones sanas y seguras.

Por qué se aplican las normas de seguridad y salud en el trabajo

La salud y la seguridad de los trabajadores es una de las principales prioridades de la dirección. De acuerdo con la Filosofía Básica de Salud y Seguridad de poner la salud y la seguridad de los trabajadores por encima de todo lo demás, formulamos la Política Básica de Salud y Seguridad, y la hemos declarado a todos los sitios de negocio en Japón y en el extranjero.
Cada año fiscal formulamos la Política de Gestión de la Salud y la Seguridad en toda la empresa, en la que se identifican los problemas y los puntos de acción específicos basados en la Política Básica de Salud y Seguridad, y para aumentar aún más la concienciación de los empleados solicitamos sus ideas para crear un lema anual de salud y seguridad.
La Política de Gestión de la Salud y la Seguridad de toda la empresa se comparte con todos los empleados a través de nuestros centros de trabajo y se convierte en la piedra angular de las actividades de salud y seguridad para el año fiscal en la sede central, las sucursales, las fábricas y las obras locales. Además de las filiales nacionales, la política se entrega a las filiales en el extranjero en inglés y en chino, y cultivamos en todos los empleados las ideas de la “cultura de la seguridad”.

Wikipedia

La gestión de la seguridad y la salud es una parte integral de la gestión de una empresa. Las empresas deben realizar una evaluación de riesgos para conocer los peligros y riesgos existentes en su(s) lugar(es) de trabajo y poner en marcha medidas para controlarlos eficazmente y garantizar que estos peligros y riesgos no puedan causar daños a los trabajadores.
La seguridad y la salud en el trabajo, incluido el cumplimiento de los requisitos de SST de acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales, es responsabilidad y obligación del empresario. El empresario debe mostrar un fuerte liderazgo y compromiso con las actividades de SST en la organización, y tomar las medidas adecuadas para el establecimiento de un sistema de gestión de la SST. El sistema debe contener los elementos principales de política, organización, planificación y ejecución, evaluación y acción de mejora, como se muestra en la figura 1.
La política del empleador es garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores, para lo cual cuenta con recursos y personal dedicados a cumplir este deseo y se compromete a garantizar la participación de los trabajadores para lograrlo.

Programa de autogestión en seguridad y salud en el trabajo 2021

El principal objetivo de los programas de seguridad y salud es prevenir las lesiones, enfermedades y muertes en el lugar de trabajo, así como el sufrimiento y las dificultades económicas que estos sucesos pueden causar a los trabajadores, sus familias y los empresarios. Las prácticas recomendadas utilizan un enfoque proactivo para gestionar la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. Los enfoques tradicionales suelen ser reactivos, es decir, los problemas se abordan sólo después de que un trabajador se lesione o enferme, se publique una nueva norma o reglamento, o una inspección externa descubra un problema que debe solucionarse. Estas prácticas recomendadas reconocen que encontrar y solucionar los peligros antes de que causen lesiones o enfermedades es un enfoque mucho más eficaz.
La idea es empezar con un programa básico y unos objetivos sencillos y crecer a partir de ahí. Si se centra en la consecución de los objetivos, el seguimiento del rendimiento y la evaluación de los resultados, su lugar de trabajo puede progresar en el camino hacia niveles más altos de logros en materia de seguridad y salud.

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