Examen de derecho laboral mexicano

Leyes laborales de méxico 2021

Toda persona que preste servicios a otra persona física o moral se considera empleado si trabaja bajo la supervisión o está subordinada a la persona física o moral contratante. Se debe tener cuidado en la redacción de los contratos de servicios en los que la intención es no formar una relación laboral.
La Ley exige que los empleadores celebren contratos de trabajo individuales con sus empleados. En México, el trabajo de un empleado se considera un “derecho” y los contratos suelen celebrarse por tiempo indefinido. Si el contrato no especifica el plazo, la ley presume que es indefinido. Se permite la contratación por un plazo definido para un proyecto específico si la naturaleza del trabajo es realmente temporal. Los contratos de trabajo por un periodo de prueba no están permitidos más allá de 30 días.
El gobierno no está facultado para imponer aumentos salariales, a excepción del salario mínimo. La Comisión Nacional de Salarios Mínimos de México fija periódicamente el salario mínimo por zonas geográficas. En la actualidad, el salario mínimo en la Ciudad de México (Región “A”) es de 48,67 pesos por día, lo que equivale a unos 4,42 dólares por día. La Comisión también establece rangos específicos de salarios mínimos para una serie de ocupaciones.

Leyes laborales en méxico vs. ee.uu.

La legislación laboral en México generalmente favorece a los empleados. El despido de los empleados es a veces muy difícil, excepto en algunas circunstancias definidas por la ley, y el concepto de despido “a voluntad” no existe. Además:
Dada la dificultad de despedir a los empleados, además de los acuerdos integrales, puede ser aconsejable obtener informes de investigación de empleo o verificación de antecedentes antes de la contratación, en particular para los puestos de confianza.
Cuando un extranjero reside en México por más de 183 días dentro de un período de 12 meses, se convierte en el único responsable de registrarse ante las autoridades fiscales mexicanas, obtener una identificación fiscal y presentar declaraciones de impuestos mensuales y anuales. El empleado extranjero o mexicano que no cumpla con dichas inscripciones y presentaciones de impuestos estará sujeto a sanciones y recargos. El empleador extranjero residente en el extranjero no será responsable solidario.
Es muy importante saber que, independientemente de cualquier acuerdo escrito en contrario o de la voluntad de las partes, se considera que existe una “relación laboral” si se dan uno o ambos de los siguientes elementos: subordinación y/o dependencia económica. La subordinación existe cuando el empleado sigue las instrucciones y participa en las actividades del empleador, mientras que la dependencia económica existe si más del 50 por ciento de los ingresos del empleado provienen del empleador. Los empleados domésticos (por ejemplo, sirvientas, jardineros, cuidadores de niños y conductores) están protegidos por las disposiciones de la legislación laboral mexicana aunque no exista un contrato formal.

Legislación laboral en méxico

Los fabricantes estadounidenses que mantienen operaciones o cadenas de suministro en México seguirán enfrentando desafíos a medida que México acelera la implementación de su nueva ley laboral y Estados Unidos aumenta la presión sobre México para que acelere las reformas laborales a través de herramientas de aplicación sin precedentes disponibles bajo el Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA). Los fabricantes son el principal objetivo de esta nueva iniciativa.
México promulgó amplias reformas de la legislación laboral el 1 de mayo de 2019, que revisaron las leyes laborales del país para fomentar una sindicalización significativa similar a la que Estados Unidos ha mantenido durante casi 80 años. El presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, hizo campaña a favor de la reforma de la legislación laboral, y las reformas son un término expreso (y crítico) en el USMCA. Estas reformas están diseñadas para eliminar la dependencia de los empleadores mexicanos de los “contratos de protección”, que son acuerdos entre un empleador y un sindicato patrocinado por el empleador que proporciona condiciones favorables a los empleadores con una responsabilidad limitada o nula para los trabajadores.

Ley federal del trabajo en méxico

Los empleados de la enorme planta de GM en Silao, Guanajuato, votaron 3.214 a favor y 2.623 en contra de la rescisión de su contrato, lo que les permitió elegir un nuevo sindicato. En México, las gigantescas confederaciones laborales han llegado a acuerdos durante décadas con las empresas que han mantenido bajos los salarios de los trabajadores, lo que ha enfadado a los socios norteamericanos de México.
La votación surgió como un importante caso de prueba para las nuevas disposiciones laborales bajo el renovado acuerdo comercial de América del Norte, conocido como USMCA, que Estados Unidos citó para presentar su disputa laboral. Y como una de las tres plantas de GM que producen camionetas altamente rentables, la planta es fundamental para el balance de la compañía.
Como parte del USMCA, el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador impulsó en 2019 una ley que obliga a los sindicatos a realizar votaciones secretas para validar sus contratos laborales. Esto tiene como objetivo expulsar a los sindicatos que no representan legítimamente a los trabajadores. De 1.504 elecciones en plantas de todo el país, solo seis han terminado con la terminación de los contratos.
Eso llevó a la jefa de comercio de Estados Unidos, Katherine Tai, a pedir a México que investigara los problemas laborales en la planta de camiones de GM en Silao, en medio de la preocupación de que se estuvieran negando los derechos de los trabajadores, abriendo un espinoso asunto bilateral. Era la primera vez que se utilizaba esta estrategia en el acuerdo comercial entre ambas naciones y Canadá.

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