Caracteristicas y funcion de una entrevista

Características de la entrevista ppt

Una entrevista es una conversación en la que el entrevistador y el entrevistado cooperan para «dar voz» a un conocimiento que de otro modo no existiría. A través de la relación de la entrevista, los encuestados expresan sus pensamientos y experiencias únicas. Posteriormente, en el proceso de análisis, estas expresiones se convierten en «datos», que el investigador interpreta y sintetiza en relación con un conjunto de conocimientos sociológicos para hacer que los conocimientos de los encuestados sean más escuchados y comprendidos. Para que este análisis tenga éxito, la colaboración inicial entre el entrevistador y el encuestado debe dar lugar a datos descriptivos «densos».
«Desde un punto de vista, el del libro de texto, hacer etnografía es establecer relaciones, seleccionar informantes, transcribir textos, hacer genealogías, cartografiar campos, llevar un diario, etc. Pero no son estas cosas, técnicas y procedimientos recibidos, las que definen la empresa. Lo que la define es el tipo de esfuerzo intelectual que es: una empresa laboriosa de… descripción gruesa».

Entrevista telefónica

Cuando tiene un puesto clave abierto en su organización, quiere cubrirlo lo antes posible con la mejor persona que pueda encontrar. Escribe una descripción detallada del puesto, busca y encuentra los mejores currículos, comprueba los perfiles de LinkedIn y, finalmente, reduce su lista a los mejores candidatos.
Sin embargo, cuando se prepara para entrevistar a estos empleados potenciales, es esencial mirar más allá de las habilidades técnicas de cada candidato. De hecho, las llamadas «habilidades duras» son solo una parte de la imagen cuando se trata de encontrar a la persona adecuada para el trabajo. Según una encuesta realizada en 2014 por CareerBuilder, el 77% de los empleadores consideran que las «habilidades blandas» son tan importantes como las duras a la hora de evaluar a los candidatos a un puesto de trabajo, y el 16% de los 2.138 directivos encuestados dicen que las habilidades blandas son incluso más importantes que las duras.
Entonces, si una habilidad dura es el conocimiento técnico para un trabajo concreto, ¿qué son las habilidades blandas? El término «habilidades blandas» se refiere a un grupo de cualidades personales y atributos sociales más difíciles de medir que hacen de alguien un empleado fuerte. El hecho es que muchos trabajadores tienen los títulos, las habilidades y los conocimientos necesarios para hacer un trabajo, pero, después de ser contratados, pueden resultar ser todo un error para los puestos para los que fueron contratados. Algunos de estos contratados que parecen tan buenos sobre el papel pueden estar desmotivados, ser deshonestos o simplemente ser difíciles de llevar.

Entrevista de salida

Una entrevista de trabajo es una entrevista que consiste en una conversación entre un solicitante de empleo y un representante de un empleador que se realiza para evaluar si el solicitante debe ser contratado[1]. Las entrevistas son uno de los dispositivos más utilizados para la selección de empleados[1] Las entrevistas varían en cuanto al grado de estructuración de las preguntas, desde una conversación totalmente desestructurada y libre, hasta una entrevista estructurada en la que se hace al solicitante una lista predeterminada de preguntas en un orden específico;[1] las entrevistas estructuradas suelen ser predictores más precisos de qué solicitantes serán empleados adecuados, según los estudios de investigación[2].
La entrevista de trabajo suele preceder a la decisión de contratación. La entrevista suele ir precedida de la evaluación de los currículos presentados por los candidatos interesados, posiblemente examinando las solicitudes de empleo o leyendo muchos currículos. A continuación, tras esta criba, se selecciona un pequeño número de candidatos para las entrevistas.
Entre las posibles oportunidades de realizar una entrevista de trabajo también se encuentran los eventos de creación de redes y las ferias de empleo. La entrevista de trabajo se considera una de las herramientas más útiles para evaluar a los posibles empleados[3] y exige importantes recursos al empleador, aunque se ha demostrado que es muy poco fiable a la hora de identificar a los

Principales características de la entrevista

Una entrevista es una conversación en la que el entrevistador y el entrevistado cooperan para «dar voz» a un conocimiento que de otro modo no existiría. A través de la relación de la entrevista, los encuestados expresan sus pensamientos y experiencias únicas. Posteriormente, en el proceso de análisis, estas expresiones se convierten en «datos», que el investigador interpreta y sintetiza en relación con un conjunto de conocimientos sociológicos para hacer que los conocimientos de los encuestados sean más escuchados y comprendidos. Para que este análisis tenga éxito, la colaboración inicial entre el entrevistador y el encuestado debe dar lugar a datos descriptivos «densos».
«Desde un punto de vista, el del libro de texto, hacer etnografía es establecer relaciones, seleccionar informantes, transcribir textos, hacer genealogías, cartografiar campos, llevar un diario, etc. Pero no son estas cosas, técnicas y procedimientos recibidos, las que definen la empresa. Lo que la define es el tipo de esfuerzo intelectual que es: una empresa laboriosa de… descripción gruesa».

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