Audiencia inicial formulacion de imputacion

Acusación defectuosa

Antes de despedir a un empleado por mala conducta tiene que haber una investigación para determinar si hay motivos para el despido. “No es necesario que se trate de una investigación formal. El empresario debe notificar al empleado las acusaciones utilizando una forma y un lenguaje que el empleado pueda entender razonablemente”. – Punto 4 del Anexo 8 del Código de Buenas Prácticas emitido en términos de la Ley de Relaciones Laborales (“El Código”).
En el caso de EOH Abantu, el empleado trabajaba para Wesbank como jefe de equipo para los administradores de servidores de Microsoft. Envió algunos programas informáticos, incluida una clave de licencia por volumen que descargó del servidor de su empleador, a la madre de su novia para ayudarla a instalar Microsoft Office en su casa.
El empleado fue acusado, entre otras cosas, de “robo, fraude, deshonestidad o retirada no autorizada de cualquier material”, de “incumplir los acuerdos de confidencialidad del Banco y/o divulgar dicha información confidencial” y de “distribuir deshonestamente las claves de licencia de Microsoft Office de Wesbank”.

Audiencia preliminar

Las leyes federales, o estatutos, son creadas por el Congreso de los Estados Unidos para salvaguardar a los ciudadanos de este país. Algunos actos criminales son delitos federales solamente y deben ser procesados en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos. Otros actos criminales son delitos bajo la ley federal y estatal; por lo que, en esos casos, los fiscales federales y del condado deben decidir si el delincuente debe ser juzgado en el Tribunal de Distrito de EE.UU. o en el tribunal estatal.
Los actos delictivos se dividen en dos categorías: delitos graves y delitos menores. Los delitos graves son infracciones que pueden dar lugar a penas de prisión de más de un año, mientras que los delitos menores conllevan penas de un año o menos. El Congreso de Estados Unidos decide qué actos delictivos son delitos graves y cuáles son delitos menores. Las legislaturas estatales toman esas determinaciones para los actos criminales que violan la ley estatal.
1. Denuncia y Orden de Detención — Las fuerzas del orden obtienen una Orden de Detención del presunto delincuente. La orden se basa en una Acusación (véase más adelante) o en una Denuncia presentada ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos. La denuncia suele ir acompañada de una declaración jurada firmada por un agente de la ley. La declaración jurada explica el delito cometido, así como el papel del acusado en ese delito. En otras palabras, la declaración jurada se utiliza para establecer la causa probable de que el acusado cometió el delito.

El fiscal puede modificar los cargos

El empresario debe realizar una investigación para determinar si hay motivos para el despido. No es necesario realizar una investigación formal. El empresario debe notificar al empleado las acusaciones utilizando una forma y un lenguaje que el empleado pueda entender razonablemente. El empleado debe tener la oportunidad de exponer sus argumentos en respuesta a las acusaciones. El empleado debe tener derecho a un tiempo razonable para preparar una respuesta y a la asistencia de un representante sindical o de un compañero de trabajo. Tras la investigación, el empresario debe comunicar la decisión adoptada y, preferiblemente, notificar al empleado por escrito dicha decisión.
El empresario debe informar con antelación a los empleados acusados de la acusación o acusaciones precisas a las que deben responder. Este requisito se deriva de la necesidad de una preparación adecuada. La acusación debe formularse en términos precisos y sencillos.
En el caso Le Roux y GWK Ltd (2004) 25 ILJ 1366 (BCA), el empleado Le Roux fue declarado culpable de una acusación de ruptura de la relación de confianza y despedido. El árbitro sostuvo que “la naturaleza de la acusación que Le Roux debía cumplir era vaga y confusa. La ruptura de la relación es consecuencia de un acto aberrante por parte del empleado y no es una infracción discreta por la que se pueda sancionar a un empleado”.

Modelo de formulario de acusación

El mismo día o al día siguiente de la detención y acusación del acusado, éste es llevado ante un juez de primera instancia para una audiencia inicial sobre el caso. En ese momento, el acusado se entera de sus derechos y de los cargos que se le imputan, se hacen los arreglos necesarios para que tenga un abogado, y el juez decide si el acusado será retenido en prisión o liberado hasta el juicio.
En muchos casos, la ley permite que el acusado sea puesto en libertad antes del juicio si cumple con los requisitos de la fianza. Antes de que el juez tome la decisión de conceder o no la fianza, debe celebrar una vista para conocer los datos del acusado, incluyendo el tiempo que lleva viviendo en la zona, si tiene familia cerca, antecedentes penales y si ha amenazado a algún testigo del caso. El juez también considera el peligro potencial del acusado para la comunidad.

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