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Plantilla de entrevista de admisión en psicología

La entrevista motivacional (EM) es un enfoque de asesoramiento desarrollado en parte por los psicólogos clínicos William R. Miller y Stephen Rollnick. Es un estilo de asesoramiento directivo, centrado en el cliente, para provocar el cambio de comportamiento ayudando a los clientes a explorar y resolver la ambivalencia. En comparación con el asesoramiento no directivo, está más centrado y dirigido a un objetivo, y se aleja de la terapia tradicional centrada en el cliente de Roger por este uso de la dirección, en el que los terapeutas intentan influir en los clientes para que consideren la posibilidad de realizar cambios, en lugar de dedicarse a la exploración terapéutica no directiva. El examen y la resolución de la ambivalencia es un propósito central, y el consejero es intencionadamente directivo en la consecución de este objetivo[1] La IM se define centralmente no por la técnica sino por su espíritu como estilo facilitador de la relación interpersonal[2].
Los conceptos centrales evolucionaron a partir de la experiencia en el tratamiento de bebedores problemáticos, y la IM fue descrita por primera vez por Miller (1983) en un artículo publicado en la revista Behavioural and Cognitive Psychotherapy. Miller y Rollnick elaboraron estos conceptos y enfoques fundamentales en 1991 en una descripción más detallada de los procedimientos clínicos. La IM ha demostrado tener efectos positivos sobre los trastornos psicológicos y fisiológicos según los meta-análisis[3][4].

Plantilla de entrevista clínica

Una entrevista es esencialmente una conversación estructurada en la que uno de los participantes hace preguntas y el otro da respuestas[1] En el lenguaje común, la palabra «entrevista» se refiere a una conversación individual entre un entrevistador y un entrevistado. El entrevistador hace preguntas a las que el entrevistado responde, normalmente proporcionando información. Esa información puede ser utilizada o facilitada a otras audiencias inmediatamente o más tarde. Esta característica es común a muchos tipos de entrevistas: una entrevista de trabajo o una entrevista con un testigo de un suceso puede no tener ningún otro público presente en ese momento, pero las respuestas se proporcionarán más tarde a otras personas en el proceso de empleo o de investigación. Una entrevista también puede transmitir información en ambas direcciones.
Las entrevistas suelen tener lugar cara a cara y en persona, pero las partes pueden estar separadas geográficamente, como en las entrevistas por videoconferencia[2] o por teléfono. Las entrevistas casi siempre implican una conversación hablada entre dos o más partes. En algunos casos, la «conversación» puede darse entre dos personas que teclean sus preguntas y respuestas.

Formulario de admisión de salud mental pdf

Y aquí está, leyendo un artículo que es una guía definitiva para las preguntas más comunes de las entrevistas de psicología. Seguro que te sitúa en una buena posición entre tus competidores, y si lees este artículo a fondo, ¡puedes incluso tener una ventaja sobre ellos! ¿Cómo? Sigue leyendo para descubrirlo.
El objetivo de una entrevista no es sólo atestiguar los conocimientos técnicos de alguien, sino más bien ver si un candidato será la lucha adecuada para una determinada organización. Esto se suele hacer sobre la base de entender cuál es la disposición interna del candidato: cómo procesa el mundo, qué se le da bien y qué se le da mal, qué le inspira y qué le motiva son factores a tener en cuenta.
Dependiendo del contexto, estos factores pueden ser más importantes que los conocimientos técnicos. Al fin y al cabo, si la función de una persona es la de psicólogo en un hospital, también tiene que entender las estructuras de un hospital y cómo trabajar a través de ellas. Si siempre se rebela contra las propias instituciones, no será la persona ideal para un hospital, por muy técnico que sea el candidato.

Plantilla de entrevista psiquiátrica para estudiantes de medicina

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Una entrevista clínica es una herramienta que ayuda a los médicos, psicólogos e investigadores a realizar un diagnóstico preciso de diversas enfermedades mentales, como el trastorno obsesivo-compulsivo (TOC). Existen dos tipos comunes: las entrevistas clínicas estructuradas y las entrevistas de diagnóstico clínico.
El estándar de oro para las entrevistas clínicas estructuradas es la Entrevista Clínica Estructurada para el DSM-5, también conocida como SCID. Se trata de una guía de entrevista semiestructurada que es administrada por un psicólogo u otro profesional de la salud mental que esté familiarizado con los criterios de diagnóstico de las enfermedades mentales.

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