Programa de autoempleo y microempresa

Programa de autoempleo y microempresa

¿crean las pyme más y mejores empleos?

Los programas de microempresas pretenden fomentar el autoempleo entre los pobres, los que reciben asistencia social y los desempleados. La única prueba experimental de su impacto es la Demostración de Autoempleo del Seguro de Desempleo (UISED). La UISED redujo los periodos de desempleo, pero la mayoría de los otros impactos fueron pequeños y los más desfavorecidos no eligieron participar. Aunque la UISED proporciona algunas pruebas débiles de que el apoyo a los ingresos a largo plazo, las exenciones de búsqueda de trabajo a largo plazo y el asesoramiento de guardia pueden aumentar el empleo total (pero tal vez no el autoempleo) más que las infusiones de capital y las clases iniciales, la UISED no revela el mejor diseño para los programas de microempresas o si tales programas son buenas inversiones sociales.

Contribución de la oit

La estrategia Europa 2020 reconoce que el espíritu empresarial y el autoempleo son fundamentales para lograr un crecimiento inteligente, sostenible e integrador. Además, la máxima prioridad de la Comisión es «conseguir que Europa vuelva a crecer y aumentar el número de puestos de trabajo sin crear nueva deuda».
Una gran parte de esta creación de conocimientos y aprendizaje mutuo sobre el espíritu empresarial se realiza en cooperación con la OCDE. Las publicaciones conjuntas incluyen una serie «Missing Entrepreneurs» que se centra en la evolución del espíritu empresarial entre los grupos vulnerables (jóvenes, mujeres, personas mayores, inmigrantes, discapacitados). Además, contiene una serie de «Resúmenes de Políticas» que cubren temas como el espíritu empresarial de los mayores, el espíritu empresarial de los jóvenes, el mantenimiento del autoempleo y el espíritu empresarial informal.
La cooperación con la OCDE presta cada vez más atención al análisis específico de cada país. Con sus informes, pretende ayudar a los Estados miembros a mejorar su apoyo a los jóvenes emprendedores o al espíritu empresarial para salir del desempleo.
La Comisión Europea y la OCDE también han desarrollado conjuntamente una herramienta de política de mejora del espíritu empresarial, que puede actuar como catalizador para mejorar las políticas de emprendimiento en una ciudad, región o país de la UE. La herramienta abarca las políticas de apoyo al emprendimiento de personas de grupos vulnerables, así como el emprendimiento social.

Las pymes son empleados que pueden encontrarse trabajando

El desempleo puede ser una experiencia devastadora para las personas, sus familias y sus comunidades. El autoempleo y el desarrollo de microempresas pueden ofrecer a los trabajadores desplazados -los desempleados y subempleados- una vía hacia la autosuficiencia, especialmente si también son miembros de poblaciones desatendidas.
La Demostración de Formación para el Autoempleo (SET), financiada por el Departamento de Trabajo de EE.UU., es una evaluación de asignación aleatoria de un programa innovador para ayudar a los trabajadores desplazados. En concreto, el programa ayuda a estos trabajadores a reincorporarse al mercado laboral ayudándoles a crear empresas en sus campos de especialización. Su diseño se basa en la base de evidencia disponible sobre el desarrollo empresarial.
SET se puso en marcha en el verano de 2013 en cuatro áreas metropolitanas: Chicago, Cleveland, Los Ángeles y Portland (Oregón). Los participantes seleccionados al azar tuvieron acceso a servicios de desarrollo empresarial intensivos y gratuitos durante un máximo de 12 meses, entre los que se incluyen:
El programa piloto de Formación para el Autoempleo (SET) fue financiado por el Departamento de Trabajo de EE.UU. para poner a prueba las estrategias de apoyo a los trabajadores desplazados interesados en iniciar sus propios negocios. Este informe presenta los resultados de una evaluación del impacto de SET en los resultados de los inscritos.

Empleo en la pyme

A la mayoría de la gente no le gusta tener un jefe. Los jefes te dicen lo que tienes que hacer y te regañan cuando metes la pata. Según una encuesta de Gallup de 2015, la mitad de los trabajadores estadounidenses han dejado en algún momento de su carrera un trabajo específicamente porque no les gustaban sus jefes. Sin embargo, a menos que asciendas a director general y presidente o presidenta de tu empresa, siempre estarás trabajando para alguien. A no ser que trabaje por cuenta propia.
Por supuesto, convertirse en autónomo es a menudo más fácil de decir que de hacer. Tanto si se gana el dinero con el marketing como con la fabricación, lo más probable es que la gran mayoría de las oportunidades de trabajo en su campo impliquen un gerente y un formulario W-2. Sin embargo, para los trabajadores que están dispuestos a cambiar de dirección, hay algunos trabajos que requieren poca formación adicional y en los que la mayoría de los trabajadores son autónomos.
Alrededor del 43% de los administradores de fincas son autónomos. Entre sus responsabilidades están las de arreglar el terreno y mostrar los apartamentos a los posibles nuevos residentes. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el trabajo no requiere una educación formal más allá de un diploma de secundaria. No obstante, el ingreso medio de los administradores de propiedades en EE.UU. es de 54.270 dólares. Se podría decir que ser administrador de fincas es… ¡super!

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