Politicas externas de una empresa

Politicas externas de una empresa

Lista de políticas que toda empresa debería tener

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Para maximizar la capacidad de una empresa de atraer talento con discapacidad, es importante comunicar al público su compromiso de emplear a personas con discapacidad y de tener un entorno de trabajo inclusivo y diverso, incluyendo a los subcontratistas y proveedores. Entre los ejemplos de estrategias y prácticas de comunicación externa que han tenido éxito se encuentran los siguientes
Las estrategias sólidas de comunicación externa y las iniciativas de divulgación y contratación serán más eficaces si van acompañadas del apoyo interno del personal de supervisión y dirección y son comprendidas por los compañeros de trabajo, algunos de los cuales pueden haber tenido un contacto limitado con personas con discapacidad. La comunicación interna y otras estrategias dirigidas a directivos, supervisores y compañeros de trabajo pueden fomentar la concienciación, la aceptación y el apoyo entre todos los niveles del personal de la empresa. Algunos ejemplos de estrategias y prácticas de comunicación interna que han tenido éxito son

Ejemplos de políticas externas de las empresas

Esta política tiene por objeto ayudar a comunicar externamente a las empresas la política de seguridad utilizada por GPTW, así como a los afiliados y socios de la red de GPTW, y se incorpora por referencia a sus respectivos acuerdos
GPTW proporciona productos y servicios de evaluación de la cultura del lugar de trabajo, el rendimiento, la certificación y la acreditación para ayudar a las empresas y organizaciones a evaluar y mejorar sus lugares de trabajo. GPTW se constituyó en el Estado de California el 30 de junio de 1998 y es una empresa privada. Tiene su sede en Oakland, CA, en 1999 Harrison Street, Suite 2070. El FEIN de GPTW es 91-1917672 y su número DUNS es 05 1812683. En los últimos 5 años no se han producido reclamaciones ni juicios importantes contra GPTW y ésta nunca ha sufrido una pérdida de datos o una violación de la seguridad.
El departamento de Recursos Humanos de GPTW toma varias medidas para ayudar a proteger los datos de la empresa. GPTW realiza verificaciones de antecedentes de todos los candidatos a empleo y nuestros empleados deben firmar los términos y condiciones de empleo. Además, GPTW lleva a cabo una formación semestral obligatoria sobre privacidad y seguridad para todo el personal. GPTW notificará a la empresa si un empleado de GPTW que tenía acceso a los datos de la empresa ha sido despedido o ha cambiado de función dentro de GPTW que justifique una «revisión de la idoneidad del acceso».

Politicas externas de una empresa 2021

Cuando una organización tiene políticas empresariales claras, tanto los empleados como los empleadores se benefician. La descripción de los derechos y las expectativas de los empleados dentro de la empresa ayuda a establecer normas de comportamiento y rendimiento en el lugar de trabajo, y proporciona a los empleados un marco general sobre cómo tener éxito en la empresa. Las políticas empresariales también ayudan a proteger su negocio y contribuyen a crear un entorno de trabajo seguro y más agradable para todos.
Hay políticas de empresa que debe cumplir según la ley, pero también puede optar por desarrollar sus propias políticas. A continuación, encontrará consejos y buenas prácticas que le ayudarán a decidir qué políticas añadir a su manual del empleado.
Las políticas de la empresa ponen por escrito lo que usted espera de sus empleados. Pueden estar relacionadas con el rendimiento, los valores o el comportamiento. Además, las políticas de la empresa pueden servir de preaviso para los empleados, ya que describen las consecuencias de no cumplir las normas.
Muchos países obligan a ser un empleador con igualdad de oportunidades por ley. Por ejemplo, en Estados Unidos, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo hace cumplir una amplia gama de leyes federales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo.

Ejemplo de política externa

La publicación de 2012 de la Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidad (ODEP) Business Strategies that Work: Un marco para la inclusión de la discapacidad identifica siete áreas de acción para la inclusión de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo desde el reclutamiento, la contratación, la retención y la promoción de personas cualificadas. Son las siguientes
Las empresas que incluyen la discapacidad en sus planes de inclusión de la diversidad reconocen que la «norma de oro» de la inclusión total incluye la comunicación del compromiso de la empresa con la inclusión de la discapacidad a nivel interno y externo. Las comunicaciones comienzan en la cúspide con un compromiso corporativo con la diversidad y la inclusión que incluye explícitamente la discapacidad. El compromiso de la empresa se publica en los sitios web externos e internos de la empresa y se ilustra con mensajes de inclusión de la diversidad por parte de los altos ejecutivos que se declaran como personas con discapacidad o como aliados de las personas con discapacidad.
«¡Cómo va a saber la gente cómo ve su empresa la diversidad y la discapacidad si no habla de ello! En Microsoft vemos la discapacidad como un punto fuerte que puede permitir la innovación y crear nuevas tecnologías que den poder a las personas de todo el mundo. Tenemos que asegurarnos de que nuestra plantilla incluya a personas con discapacidad para aportar ese músculo a Microsoft. Nunca ha sido tan importante contar la historia interna y externamente, crear una comunidad, involucrar a todos los niveles de la empresa, impulsar la concienciación y hacer realidad el potencial.»

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