Estructura de una agencia de publicidad

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skip to main | skip to sidebarKALYAN CITY LIFESharing Wisdom and Vivid Memories of LifeDepartments and Organizational Structure of Advertising AgencyPost: Gaurav Akrani. Fecha: 8/11/2013. No hay comentarios. Etiqueta: Publicidad.Estructura organizativa de la agencia de publicidad
La agencia de publicidad debe tener una estructura organizativa interna adecuada para seguir funcionando correctamente con un flujo de trabajo fluido.Cuando una agencia de publicidad decide establecer su estructura organizativa, debe hacerse preguntas importantes como:
Con la expansión y el crecimiento, la estructura organizativa de la agencia de publicidad se complica. Las agencias pequeñas suelen tener una estructura sencilla en comparación con las gigantescas que cuentan con amplios fondos y recursos para llevar a cabo sus grandes y crecientes operaciones en el campo de la publicidad.
El director artístico dirige el departamento de arte de una agencia de publicidad. Los artistas del departamento de arte colaboran con los redactores para hacer más atractivo el texto final del anuncio. Ambos departamentos, el de arte y el de textos, funcionan bajo la dirección y supervisión del vicepresidente de servicios creativos. Algunas prefieren subcontratar el trabajo artístico a artistas independientes.

Estructura y función de la agencia de publicidad

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Una agencia de publicidad, a menudo denominada agencia creativa o agencia publicitaria, es una empresa dedicada a crear, planificar y gestionar la publicidad y, a veces, otras formas de promoción y marketing para sus clientes. Una agencia publicitaria suele ser independiente del cliente; puede ser un departamento o agencia interna que aporta un punto de vista externo al esfuerzo de vender los productos o servicios del cliente, o una empresa externa. Una agencia también puede encargarse de las promociones generales de marketing y estrategias de marca para sus clientes, lo que puede incluir también las ventas.
Los clientes típicos de las agencias de publicidad son empresas y corporaciones, organizaciones sin ánimo de lucro y agencias privadas. Las agencias pueden ser contratadas para producir anuncios de televisión, anuncios de radio, publicidad en línea, publicidad fuera del hogar, marketing móvil y publicidad de RA, como parte de una campaña publicitaria.

Estructura de la agencia de publicidad ppt

Una de las mejores maneras de entender cómo funciona el mundo de la publicidad es entender cómo funciona una agencia de publicidad. Hay muchos tipos diferentes de agencias de publicidad. Algunas tienen cientos de empleados, mientras que otras sólo tienen un puñado.
Sea cual sea la estructura de una agencia, sabemos que la colaboración en toda la empresa, con otras agencias y con los clientes, es fundamental, ya que así es como se crea el mejor trabajo. Todos los equipos se necesitan mutuamente, ya que sin ellos no se crearía ni se entregaría nada al cliente. Las estructuras de las agencias pueden cambiar con cierta regularidad, en función de las necesidades del cliente y de la mejor manera de organizar el equipo en respuesta a los cambios del sector.
Una agencia de publicidad integrada ofrece una amplia gama de servicios que abordan tanto los aspectos tradicionales como los digitales del marketing de una empresa.  Las agencias de publicidad integradas están formadas por un amplio equipo de expertos y ofrecen una ventanilla única de servicios:
Las agencias publicitarias de medios sociales se centran exclusivamente en los medios sociales. Son un equipo de creadores de contenidos y optimizadores de anuncios que sacan el máximo partido a los canales sociales del cliente. Pueden centrarse en muchos canales sociales o ser expertos en canales concretos, como LinkedIn.

Estructura de agencia de publicidad de servicio completo

Las agencias pequeñas o las grandes tienen formas estructuradas de hacer las cosas guiadas por una estructura organizativa existente. Así, la estructura de una agencia de publicidad es la disposición de varios departamentos que trabajan juntos para realizar tareas específicas con el fin de obtener el resultado deseado y esperado. Los elementos a tener en cuenta son el departamento de marketing, los servicios de cuentas, el departamento de medios, los servicios creativos, el departamento financiero, los servicios al cliente, el marketing digital, el departamento de producción, el departamento de tráfico y la gestión de proyectos.
No importa si su agencia tiene 100 empleados o es nueva, en ambos casos su estructuración tiene un impacto directo en la escalabilidad, la cultura, la eficiencia y el éxito de los clientes. Las agencias están abocadas a sufrir sin el uso de una estructura bien pensada.
Por ello, debe plantearse algunas preguntas pertinentes, como ¿qué opciones son las mejores para su tipo de empresa? ¿Debe haber una separación entre la gestión de cuentas y la ejecución? ¿Debe iniciarse la operación a distancia? ¿Qué consideraciones hay que tener en cuenta a la hora de ajustar o crear un organigrama? Todo esto pensando en cómo escalar de forma más rápida, ordenada y eficiente.

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