Derechos y obligaciones del patron y trabajador

10 derechos de los empresarios

Hay una serie de derechos y privilegios que se conceden en el lugar de trabajo, a todo empleado, obrero o trabajador. En virtud de la ley y el orden, por diferentes estatutos en virtud de la ley. Para los respectivos empleadores, los mismos derechos pueden dar lugar a los correspondientes deberes. Por lo tanto, el gobierno apropiado asigna ciertos deberes a los empleadores con el fin de garantizar una relación armoniosa entre los empleadores y los empleados, junto con los derechos a los empleados. Además, en el lugar de trabajo respectivo, aumenta la eficiencia del trabajo. Por lo tanto, también existen derechos y obligaciones de los empleados.
El artículo 7 de la Ley establece que la persona que tiene derecho al pago de la gratificación. En virtud de la Ley o cualquier persona autorizada, por escrito, a la Ley. Una solicitud por escrito al empleador su nombre deberá enviar. La Regla 7 de las Reglas de Pago de la Gratificación (Central), 1972, establece que la solicitud deberá hacerse ordinariamente dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que la gratificación sea pagadera. Las reglas también establecen que cuando se conoce la fecha de superannuation o jubilación de un empleado. El empleado puede solicitarlo al empresario antes de los 30 días de la fecha de jubilación o retiro.

Ensayo sobre derechos y responsabilidades en el trabajo

La legislación laboral básica se recoge en la Ley de Normas Laborales. Esta ley establece las responsabilidades del empresario y los derechos del trabajador. La Ley de Normas Laborales no se aplica a todos los trabajadores y tiene normas especiales para algunos de ellos. No se le aplicará si está cubierto por otras leyes. Si pertenece a un sindicato, generalmente la forma adecuada es reclamar una violación de la Ley.
La Ley de Normas Laborales sólo se aplica a las personas que se consideran empleados. No protege a los trabajadores considerados contratistas independientes.  Por lo general, se le considera empleado si tiene un supervisor que le indica qué tareas debe realizar, cómo debe hacerlas, y si sólo trabaja para ese empleador y no se dedica realmente a su propio negocio. Por ejemplo, se le puede considerar un contratista independiente si no tiene un supervisor, si realiza su trabajo en unas instalaciones alquiladas por usted y si se le paga por tareas o proyectos.
Incluso si se le considera un empleado, puede que no esté cubierto por la Ley de Normas de Empleo. Si trabaja para el gobierno federal, una aerolínea o un banco, normalmente se le considera un empleado bajo la autoridad federal, y está cubierto por el Código Laboral de Canadá y no por la Ley de Normas de Empleo.  Aunque existen algunas diferencias entre el Código Laboral de Canadá y las leyes provinciales, son bastante similares. El Gobierno de Canadá ofrece una lista completa de empresas e industrias reguladas por el gobierno federal.

Responsabilidades de los empleados en materia de salud y seguridad

El contrato de trabajo enumera todos los aspectos relevantes de tu empleo: la jornada laboral, la duración de la relación laboral, el salario, los complementos salariales, el día de pago, etc. El contrato de trabajo también puede especificar un periodo de prueba y el periodo de preaviso.
Según la Ley de Contratos Laborales, el contrato de trabajo puede hacerse por escrito, pero también de forma oral o electrónica. Si no existe un contrato de trabajo por escrito o el contrato escrito no especifica los elementos necesarios, el empresario debe proporcionar automáticamente al trabajador una aclaración por escrito de las condiciones de trabajo antes de que finalice el primer periodo de pago.
Cuando termine su empleo, puede solicitar al empresario un certificado de trabajo. El certificado debe especificar la duración de la relación laboral y la naturaleza de las funciones laborales y, si lo solicita, el motivo de la finalización de la relación laboral y una evaluación de sus aptitudes y comportamiento laboral.
Si tienes problemas con tu empleador, puedes dirigirte al delegado sindical de tu centro de trabajo, al delegado de seguridad laboral en las empresas de más de 10 trabajadores o al responsable de seguridad laboral designado por el empleador. Puedes obtener más información en la página web de la Agencia Estatal Administrativa Regional.

Obligación del empresario con el trabajador en filipinas

Es a través de la relación laboral, sea cual sea su definición, que se crean derechos y obligaciones recíprocas entre el empleado y el empleador. Ha sido, y sigue siendo, el principal vehículo a través del cual los trabajadores acceden a los derechos y beneficios asociados al empleo en los ámbitos de la legislación laboral y la seguridad social. La existencia de una relación laboral es la condición que determina la aplicación de las disposiciones del derecho laboral y de la seguridad social dirigidas a los trabajadores. Es el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y el alcance de los derechos y obligaciones de los empresarios hacia sus trabajadores.
Para abordar estas cuestiones, en 2003 tuvo lugar una discusión general sobre el alcance de la relación laboral y en 2006 la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la Recomendación (nº 198) sobre la relación laboral. Esta Recomendación abarca:
Como preparación para estas discusiones en la CIT, la Oficina emprendió una serie de estudios nacionales que demuestran que muchos trabajadores sufren una falta de protección derivada de relaciones laborales encubiertas o ambiguas, relaciones que quedan fuera del ámbito de aplicación de la legislación, están insuficientemente reguladas o son ignoradas por los organismos encargados de su aplicación.

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