Antecedentes de la seguridad e higiene

Antecedentes de la seguridad e higiene

Historia de la seguridad y la salud en el trabajo en kenia

El artículo 153 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea faculta a la UE para adoptar legislación (directivas) en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo, con el fin de apoyar y complementar las actividades de los Estados miembros.
La Directiva 89/391/CEE, denominada «Directiva marco» de seguridad y salud en el trabajo (SST), establece los principios fundamentales para fomentar la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. Garantiza unos requisitos mínimos de seguridad y salud en toda Europa, mientras que los Estados miembros pueden mantener o establecer medidas más estrictas.
La Directiva Marco va acompañada de otras directivas que se centran en aspectos específicos de la seguridad y la salud en el trabajo. En conjunto, constituyen los fundamentos de la legislación europea en materia de seguridad y salud. Lea más sobre los ámbitos de actividad específicos de la SST.
Los principales resultados de esta primera evaluación a posteriori se han descrito en un documento de trabajo de los servicios de la Comisión. Confirman que la legislación de la UE en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo es, en general, eficaz y adecuada a su finalidad, pero que hay que afrontar retos para mejorar su rendimiento.

Historia de la salud y la seguridad en el trabajo en filipinas

La salud y la seguridad son muy diferentes ahora de cuando se originó la idea. Descubra cuándo empezó a tomarse en serio la idea de la salud y la seguridad en el trabajo y cómo ha progresado y se ha desarrollado.
La salud y la seguridad siguen mejorando en todo el mundo año tras año, y el número de víctimas mortales y lesiones disminuye gradualmente. Entre los cambios más recientes se encuentran la introducción de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo en Nueva Zelanda y el endurecimiento de las directrices para la imposición de penas en el Reino Unido. Pero la salud y la seguridad no siempre fueron una prioridad para las empresas.
La Revolución Industrial 1760 – 1800Antes de que comenzara la Revolución Industrial en 1760, lo normal era ganarse la vida mediante la agricultura o la fabricación y venta de productos desde el hogar. Con los nuevos desarrollos en maquinaria y procesos de fabricación, Gran Bretaña, seguida por partes de Europa y EE.UU., comenzó a avanzar hacia una sociedad impulsada por la producción en masa y el sistema de fábricas.La gente acudía a las ciudades en busca de trabajo donde había más oportunidades de empleo en los nuevos molinos y fábricas. El gran número de personas que buscaban trabajo, y la necesidad de mano de obra barata, provocó una mala remuneración, condiciones peligrosas en las fábricas y un aumento del trabajo infantil. El trabajo era especialmente peligroso para los niños, que trabajaban desde los cuatro años y a veces más de 12 horas al día. Las niñas que trabajaban en las fábricas de fósforos desarrollaban una mandíbula fosforescente a causa de los vapores del fósforo, los niños que trabajaban en las fábricas de vidrio sufrían quemaduras y quedaban ciegos, y los que trabajaban en las alfarerías eran vulnerables al polvo de arcilla venenoso. La falta de salud y seguridad también significó que muchos niños desarrollaron enfermedades profesionales como el cáncer de pulmón, y murieron antes de los 25 años.

Historia de la seguridad y la salud en el trabajo

Este cuadro representa a una mujer examinando su trabajo en un torno en una fábrica de Gran Bretaña durante la Segunda Guerra Mundial. Sus ojos no están protegidos. Hoy en día, esta práctica no estaría permitida en la mayoría de los países industrializados que cumplen las normas de salud y seguridad laboral para los trabajadores. Sin embargo, en muchos países estas normas siguen siendo débiles o inexistentes.
La seguridad y la salud en el trabajo (SST), también denominada comúnmente salud y seguridad en el trabajo (SST), salud ocupacional,[1] o seguridad en el trabajo, es un campo multidisciplinar que se ocupa de la seguridad, la salud y el bienestar de las personas en la ocupación. Estos términos también se refieren a los objetivos de este campo,[2] por lo que su uso en el sentido de este artículo era originalmente una abreviatura de programa/departamento de seguridad y salud en el trabajo, etc.
El objetivo de un programa de seguridad y salud en el trabajo es fomentar un entorno ocupacional seguro y saludable[3]. La SST también protege a todo el público en general que pueda verse afectado por el entorno ocupacional[4].

Ocupación… seguridad y salud ad…

Antes de 1970, la regulación de la seguridad y la salud en el trabajo era un panorama muy diferente. Por aquel entonces, era competencia del Departamento de Trabajo, pero no tenía un enfoque central, lo que significaba que los trabajadores eran los que sufrían las consecuencias.
El objetivo de esta ley era sencillo: mejorar la seguridad y garantizar unas condiciones de trabajo más seguras para todos los trabajadores, independientemente de su trabajo o industria. Como tal, la ley abordaba cuestiones relacionadas con los riesgos conocidos para la salud y la seguridad, como las condiciones insalubres, el frío y el calor, y las toxinas ambientales.
La ley también estableció la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) para aprobar normas de salud y seguridad, así como el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) para actuar como organismo de investigación en nombre de la OSHA bajo el paraguas de los Centros de Control de Enfermedades.
El primer año de existencia de la OSHA fue muy activo, ya que la agencia comenzó rápidamente a establecer normas de seguridad y reglamentos industriales. Las primeras normas se publicaron cinco meses después de la creación de la OSHA.

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