Comportamiento individual en el ambito laboral

Qué es el comportamiento en el trabajo

Se trata de “Entender a las personas en el trabajo: diferencias individuales y percepción”, capítulo 3 del libro An Introduction to Organizational Behavior (v. 1.1). Para más detalles sobre el mismo (incluida la licencia), haga clic aquí.
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Comportamiento individual en la organización

Este estudio aclara los factores que fomentan el comportamiento individual innovador en el sector público, examinando los efectos y las funciones del liderazgo potenciador, la cohesión del grupo de trabajo y la orientación individual al aprendizaje. Este estudio también explora el efecto directo del liderazgo potenciador sobre la cohesión del grupo de trabajo y la orientación individual al aprendizaje, la influencia de la cohesión del grupo de trabajo sobre la orientación individual al aprendizaje y los papeles mediadores de la cohesión del grupo de trabajo y la orientación individual al aprendizaje.
Los datos se recopilaron a partir de una encuesta en línea de encuestados que trabajaban en una organización del sector público. Para el análisis de los datos se utilizó un modelo de ecuaciones estructurales de mínimos cuadrados parciales y un análisis de mediación mediante el método bootstrap.
El liderazgo potenciador y la orientación al aprendizaje individual tuvieron efectos directos significativos sobre el comportamiento innovador individual. Tanto el liderazgo potenciador como la cohesión del grupo de trabajo tienen efectos directos significativos sobre la orientación individual al aprendizaje. El liderazgo potenciador se relacionó positivamente con la cohesión del grupo de trabajo. El análisis de mediación reveló que la orientación individual al aprendizaje media en las relaciones entre el liderazgo potenciador y el comportamiento innovador individual y entre la cohesión del grupo de trabajo y el comportamiento innovador individual.

El comportamiento humano en el trabajo pdf

Las teorías de la personalidad que utilizan el enfoque de los rasgos han demostrado ser populares entre los investigadores del comportamiento de los empleados en las organizaciones. Hay varias razones para ello. Para empezar, las teorías de los rasgos se centran en gran medida en el adulto normal y sano, en contraste con las teorías psicoanalíticas y otras teorías de la personalidad que se centran en gran medida en el comportamiento anormal. Las teorías de los rasgos identifican varias características que describen a las personas. Allport insistió en que nuestra comprensión de la conducta individual sólo podía progresar desglosando los patrones de conducta en una serie de elementos (rasgos).

Habilidades de comportamiento en el trabajo

Cada entorno de trabajo es diferente. Aunque puede haber similitudes entre ellos, cada organización está compuesta por personas diferentes que crean una agrupación única de personalidades. Aunque cada organización es diferente, hay ciertas similitudes que podemos analizar para conformar una experiencia laboral contemporánea “típica”. Comprender los rasgos de personalidad es la clave para predecir el comportamiento y entender cómo las situaciones pueden influir en los individuos.
Como hemos discutido en muchos de los módulos anteriores, el comportamiento organizacional opera en tres niveles. Esta sección también evaluará cómo la experiencia laboral puede diferir en cada nivel. Tenga en cuenta al revisar esta sección que hay valores atípicos en cada situación. La primera parte de este módulo examinará una experiencia laboral típica y cómo entenderla y navegarla mejor.
Reconocer tus rasgos de personalidad es el primer paso para lograr tus objetivos con éxito. Ser capaz de capitalizar tus puntos fuertes y también entender cómo reforzar tus puntos débiles es la piedra angular del éxito. Cuando utilizamos nuestra personalidad para tomar las decisiones más adecuadas para nosotros, es más probable que encontremos felicidad y satisfacción duraderas. Del mismo modo, comprender la personalidad de los demás nos ayudará a establecer relaciones más sólidas.

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