Como elaborar un manual de bienvenida

Manual del empleado digital

Un correo electrónico de bienvenida auténtico y atractivo por parte de RRHH es un componente fundamental de cualquier estrategia de incorporación. Para ayudar a los nuevos contratados a sentirse parte del equipo antes del primer día, he aquí algunos consejos de redacción a tener en cuenta.
El primer día en un nuevo trabajo puede ser angustioso y abrumador. Entre las reuniones, las sesiones de formación y el papeleo que hay que rellenar, los nuevos empleados tienen que procesar muchas cosas. Si usted es una de las partes interesadas en el proceso de incorporación, debe ayudar a los recién llegados a sentirse más seguros y preparados. Uno de los mejores instrumentos para hacerlo es un correo electrónico de bienvenida de RRHH.
El objetivo de este correo electrónico no es sólo dar la bienvenida al equipo a los nuevos empleados, sino también proporcionarles toda la información necesaria sobre sus futuros compañeros y la cultura de la empresa. Para ayudarte a elaborar el correo electrónico de bienvenida de RR.HH. perfecto, aquí tienes algunos consejos de redacción que debes seguir.
Un correo electrónico de bienvenida, como su nombre indica, es un mensaje que se envía a los nuevos empleados para darles la bienvenida a la empresa, establecer una impresión inicial positiva de la misma y proporcionarles detalles relevantes sobre su primer día de trabajo, como la ubicación de la oficina, el código de vestimenta de la empresa, la agenda del día, etc.

Plantilla del manual del empleado

Aunque una carta de bienvenida puede parecer un gesto insignificante, contribuye en gran medida a que un nuevo empleado se sienta bienvenido de inmediato y a que su transición sea menos estresante. Haga saber a los nuevos miembros del equipo lo contento que está de tenerlos con un mensaje de bienvenida.
Una carta de bienvenida es un documento que un empleador (gerente de contratación, supervisor directo, miembro del equipo, etc.) envía a un nuevo empleado. Es una de las primeras impresiones que un nuevo empleado tendrá de la empresa, por lo que una nota amistosa y profesional creará expectativas positivas sobre el entorno de trabajo.
Las empresas pueden utilizar una plantilla que pueden editar rápidamente para adaptarla a las necesidades del departamento y del puesto del nuevo empleado. Por lo general, esta carta debe enviarse después de que la persona haya aceptado una oferta pero antes de su primer día.
Esta carta tiene varios objetivos: confirmar la decisión del nuevo empleado de aceptar el puesto, asegurarse de que se siente valorado y proporcionar información esencial sobre lo que puede esperar en su primer día. Tener toda esta información hará que el nuevo empleado esté más preparado y tenga más confianza en sí mismo, además de quitarle parte de la carga al director de contratación y al resto del personal de RRHH.

Ejemplos de introducción al manual del empleado

Pedir a sus empleados que trabajen en su empresa y no proporcionarles ninguna norma o directriz es como pedir a un taxista que vuele en un avión 747. Una locura. El manual del empleado es uno de los documentos más importantes de cualquier empresa.
¿Desea mejorar drásticamente el rendimiento, los beneficios y el valor de su empresa de forma rápida, sin tener que gastar grandes cantidades de dinero en coaches empresariales, la última moda en gestión o cursos de crecimiento empresarial?
Ofrecer un servicio constante a los clientes garantiza que vuelvan una y otra vez a su negocio. Las pequeñas y medianas empresas sobreviven gracias al trabajo repetido. Sin trabajo repetido, es difícil sobrevivir.
Los errores y el hecho de no cumplir cada vez con un estándar establecido alejan a los clientes. Debe eliminar los errores en la medida de lo posible. Los errores cuestan dinero a su empresa, y en poco tiempo tendrá dificultades para obtener beneficios.
Un Manual del Empleado está lleno de normas, reglamentos, directrices y procedimientos que necesitan para cumplir su función. Debería presentarse a cada nuevo empleado desde el primer día. También debería utilizarlo para delegar tareas.

Mensaje de bienvenida del manual del empleado

Esperamos que su experiencia aquí sea estimulante y agradable. Este manual no debe ser interpretado como un contrato de trabajo o un acuerdo de empleo por un período de tiempo determinado. La información que hemos incluido en este manual es necesariamente breve y puede estar sujeta a cambios; sin embargo, todas las leyes, normas y resoluciones del Consejo de Administración de las que se deriva este manual pueden encontrarse en las Bibliotecas Universitarias y en Recursos Humanos. Si cualquier información contenida en este manual entra en conflicto con y cualquiera de los anteriores, esas leyes, normas y políticas tienen prioridad sobre la información proporcionada en este manual.
La universidad pone a disposición de todos los empleados la Política Universitaria. Cualquier pregunta sobre el contenido de este manual o las políticas de la universidad debe dirigirse a través de su supervisor o a Recursos Humanos.
Valoramos a las personas, el aprendizaje, las asociaciones, las relaciones, la sostenibilidad y la administración. Para nosotros no son sólo términos. Nos ofrecen orientación y nos ayudan a establecer prioridades mientras nos esforzamos por ser conocidos y admirados por nuestra cultura inclusiva, y consideramos la compleja pero gratificante misión de transformar las vidas de nuestros estudiantes y las comunidades a las que servimos. Nos alegramos de que haya decidido unirse a nosotros en esa misión, y esperamos sus contribuciones mientras alcanzamos juntos esos objetivos.

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