Integracion del salario base de cotizacion

Participación discrecional en los beneficios

Alexandre Pessoa, socio de Derecho Laboral y Empleo de KLA, y Henrique Lopes, socio de Derecho Fiscal de KLA, participaron en la publicación “Pensions Issues in cross-border Acquisition structures Q&A: Brasil”, publicado por Practical Law – Thomson Reuters.
O sócio da área de Direito Trabalhista do KLA, Alexandre Pessoa, e Henrique Lopes, sócio da área de Direito Tributário do KLA, participaram no “Pensions Issues in cross-border Acquisition structures Q&A: Brasil”, publicado por Pratical Law, de Thomson Reuters.
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Plan de participación en los beneficios ponderado por edad

Además del salario base, los agentes pueden recibir diversos complementos en función de sus circunstancias personales. El salario final se calcula sumando los complementos correspondientes y deduciendo las cotizaciones a la seguridad social y otros impuestos.
El asesor médico de la Agencia presta servicios de medicina preventiva y laboral. Antes de comenzar sus funciones, los nuevos miembros del personal deben someterse a un examen médico previo a la contratación. Además, la FRA ofrece a los miembros del personal una revisión médica anual.

Máxima disparidad

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Muchos planes de jubilación están diseñados para incluir una característica que permite al patrocinador del plan realizar una aportación de participación en beneficios cada año. Dado que las normas del IRS permiten que la contribución sea discrecional (si se realiza una contribución y, en caso afirmativo, la cantidad) de un año a otro, incluir una función de participación en los beneficios añade flexibilidad al diseño sin arrinconar al patrocinador del plan.
Además de esa amplia discrecionalidad, las normas del IRS también permiten una variedad de métodos para determinar qué parte de la contribución total se destina a cada participante del plan. Cada uno de estos métodos de asignación puede combinarse con las características del plan 401(k), las aportaciones de contrapartida, etc., para lograr un diseño global adaptado a las necesidades de cada empresa.
El método proporcional al salario o prorrateado prevé que cada participante reciba una asignación igual a un porcentaje uniforme de su remuneración. La aportación puede expresarse en forma de porcentaje, por ejemplo el 5% de la retribución a todos los participantes con derecho a ella, o como una cantidad fija en dólares.

Calculadora de impuestos sobre la participación en los beneficios

Pensiones privadasRégimen de prestación definida de salario finalLos regímenes de prestación definida de salario final son regímenes de pensiones profesionales que proporcionan un nivel fijo de pensión en el momento de la jubilación, cuya cuantía depende normalmente de los servicios prestados y de los ingresos obtenidos en el momento de la jubilación o en los años inmediatamente anteriores a la misma. Ejemplo Un plan de jubilación con salario final podría proporcionar en el momento de la jubilación una pensión de 1/60 de los ingresos finales por cada año que el empleado haya estado en el plan. Si un trabajador se jubila después de 40 años, recibirá una pensión de 40/60 (2/3) de su salario final antes de la jubilación. En un régimen de PP con salario final, no es posible saber de antemano cuánto va a costar el régimen; por ejemplo, no se sabe cuál será el salario de un afiliado cuando se jubile ni cuánto tiempo va a vivir. Las prestaciones son fijas y las cotizaciones deben ajustarse de vez en cuando para garantizar que se acumula la cantidad correcta para cubrirlas. Lo habitual en un régimen de PD es que el porcentaje de cotización del afiliado sea fijo (por ejemplo, un porcentaje determinado del salario) y que el porcentaje del empresario aumente o disminuya según las necesidades, aunque en algunos regímenes de PD tanto el porcentaje de cotización del empresario como el del trabajador cambian de vez en cuando. Sin embargo, es importante saber que las prestaciones de los regímenes de PD no están garantizadas. Si los activos del régimen no son suficientes para pagar las prestaciones, y el empresario no está en condiciones de cubrir el déficit, es posible que haya que reducir las prestaciones prometidas.

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