Huelga de cananea y rio blanco

San río blanco

Tras una huelga ferroviaria de dos semanas en el verano de 1906, se produjeron nuevos disturbios laborales entre los trabajadores del algodón y el textil en los estados vecinos de Tlaxcala y Puebla. Los trabajadores textiles del centro de México se habían organizado como el Gran Círculo de Obreros Libres, y 93 de los propietarios de las fábricas, la mayoría de ellos franceses, habían formado un grupo comercial llamado Centro Industrial Mexicano. Por otro lado, en 1906 se había creado un partido político llamado Partido Liberal Mexicano (PLM), que rápidamente se dedicó a presionar de forma asertiva en favor de la reforma industrial y rural. Tanto en la fábrica textil de Río Blanco, controlada por los franceses, como en la Compañía de Cobre de Cananea, de propiedad estadounidense, se encontró posteriormente literatura del PLM en los asentamientos de los trabajadores[1].
Tras un cierre patronal en Nochebuena, la administración del presidente Porfirio Díaz llegó a un acuerdo laboral temporal. Algunos trabajadores del gran ingenio Río Blanco, cerca de Orizaba, no se habían sumado a ninguna huelga. Aun así, se les incluyó en una lista negra, se les dejó sin trabajo y se les negó el acceso a las provisiones de la tienda de la empresa monopolista[2].

Río blancomunicipio de méxico

El 1 de mayo se conoce como El Día del Trabajo o El Día de Los Trabajadores. Se celebró por primera vez en 1913 en México con una marcha de protesta de los trabajadores, pero no fue una fiesta nacional oficial hasta 1923 o 1925. El 1 de mayo fue la fecha elegida por el Congreso de Socialistas y Comunistas de la Segunda Internacional en París en 1889 y es la fecha en que la mayoría de los países siguen conmemorándolo, con la notable excepción de Estados Unidos.
La huelga y posterior motín en Sonora se inició en la Cananea Consolidated Copper Company. Los trabajadores mexicanos ganaban 3,5 pesos al día, mientras que los estadounidenses, haciendo el mismo trabajo, ganaban 5 pesos al día. Los trabajadores mexicanos protestaron durante las celebraciones del Cinco de Mayo y se pusieron en huelga el 1 de junio.
Durante las protestas, los empleados estadounidenses rociaron a los manifestantes con agua y dispararon contra el grupo, matando a tres. Dos de los instigadores estadounidenses fueron linchados y luego quemados por los manifestantes. La ley marcial fue aplicada por 275 Rangers de Arizona de EE.UU. que fueron convocados para proteger los intereses de los inversores estadounidenses. Al menos 23 personas murieron en el enfrentamiento.

Wikipedia

La mayoría de los estudios sobre las relaciones entre el gobierno y los trabajadores organizados en México parten del supuesto de que la Revolución de 1910 marcó una fuerte ruptura con el pasado. Las políticas laborales del régimen de Díaz han sido descritas alternativamente como brutalmente represivas o como neutrales y distantes, de acuerdo con la doctrina liberal del siglo XIX (especialmente antes de 1906). Si cualquiera de estas caracterizaciones, en cierto modo contradictorias, es cierta, entonces el caso de la discontinuidad en las políticas laborales se confirma claramente.
Este ensayo argumentará que ninguna de las dos descripciones de las políticas laborales durante el régimen de Díaz es exacta. Por el contrario, los patrones de interacción entre el gobierno de Díaz y las organizaciones de la clase trabajadora urbana, especialmente en la Ciudad de México, dieron forma a la evolución del movimiento obrero mexicano y a la política laboral nacional en las líneas que se han seguido desde entonces. El gobierno de Díaz desarrolló un conjunto flexible y sofisticado de instrumentos de política laboral que se basaba en la cooperación y los subsidios a las organizaciones laborales progubernamentales, así como en recompensas políticas y otros frutos de la cooptación para los líderes laborales leales al régimen. Con sus aliados obreros, el gobierno de Díaz promovió modos de organización que retardaban la militancia obrera, patrocinó la mediación tanto informal como oficial entre trabajadores y empleadores durante las huelgas y otros conflictos, y difundió propaganda e instituyó programas educativos, incluyendo periódicos obreros progubernamentales y escuelas para la clase obrera, diseñados para promover la identificación de los trabajadores con los intereses del Estado. Si bien la Revolución de 1910 y los desarrollos posteriores de la era de Cárdenas institucionalizaron las relaciones obrero-estatales como nunca antes, los objetivos e instrumentos de las relaciones laborales contemporáneas tienen su origen en el Porfiriato.

Río blanco, selva, méxico

Tras una huelga ferroviaria de dos semanas de duración en el verano de 1906, se produjeron nuevos disturbios laborales entre los trabajadores del algodón y los textiles de los estados vecinos de Tlaxcala y Puebla. Los trabajadores textiles del centro de México se habían organizado como el Gran Círculo de Obreros Libres, y 93 de los propietarios de las fábricas, la mayoría de ellos franceses, habían formado un grupo comercial llamado Centro Industrial Mexicano. Por otro lado, en 1906 se había creado un partido político llamado Partido Liberal Mexicano (PLM), que rápidamente se dedicó a presionar de forma asertiva en favor de la reforma industrial y rural. Tanto en la fábrica textil de Río Blanco, controlada por los franceses, como en la Compañía de Cobre de Cananea, de propiedad estadounidense, la literatura del PLM se encontraba posteriormente en los asentamientos de los trabajadores[1].
Tras un cierre patronal en Nochebuena, la administración del presidente Porfirio Díaz llegó a un acuerdo laboral temporal. Algunos trabajadores del gran ingenio Río Blanco, cerca de Orizaba, no se habían sumado a ninguna huelga. Aun así, se les incluyó en una lista negra, se les dejó sin trabajo y se les negó el acceso a las provisiones de la tienda de la empresa monopolista[2].

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