Antecedentes historicos del derecho laboral

Ejemplos de derecho laboral

La historia del derecho laboral se refiere al desarrollo del derecho laboral como forma de regular y mejorar la vida de las personas en el trabajo. En las civilizaciones de la antigüedad, el uso de mano de obra esclava estaba muy extendido. Algunos de los males asociados al trabajo no regulado fueron identificados por Plinio como “enfermedades de los esclavos”[1].
Como Inglaterra fue el primer país en industrializarse, también fue el primero en enfrentarse a las consecuencias, a menudo terribles, de la explotación capitalista en un marco económico totalmente desregulado y de laissez-faire. A lo largo de los últimos años del siglo XVIII y de principios a mediados del siglo XIX, se sentaron lentamente las bases del derecho laboral moderno, ya que algunos de los aspectos más atroces de las condiciones de trabajo se fueron mejorando mediante la legislación. Esto se consiguió en gran medida gracias a la presión concertada de los reformistas sociales, especialmente Anthony Ashley-Cooper, séptimo conde de Shaftesbury, y otros.
Un grave brote de fiebre en 1784 en las fábricas de algodón cercanas a Manchester suscitó una amplia opinión pública contra el uso de niños en condiciones peligrosas. Los jueces de paz de Lancashire llevaron a cabo una investigación local presidida por el Dr. Thomas Percival, y el informe resultante recomendó la limitación de las horas de trabajo de los niños[2] En 1802 se aprobó la primera ley laboral importante: la Ley de Salud y Moral de los Aprendices. Fue el primer paso, aunque modesto, hacia la protección del trabajo. Se centraba en las deficiencias del sistema de aprendices, en el que un gran número de niños indigentes trabajaban en las fábricas de algodón y lana sin educación, durante un número excesivo de horas y en condiciones pésimas. La ley limitaba las horas de trabajo a doce al día y suprimía el trabajo nocturno. Exigía que todos los aprendices recibieran un nivel básico de educación, así como alojamiento y ropa adecuados.

Evolución histórica del derecho del trabajo pdf

El poder legislativo recae en un parlamento unicameral, la Saeima, compuesto por 100 diputados. Las elecciones parlamentarias se celebran cada 4 años, mediante voto directo universal y secreto, de forma proporcional.
El poder legislativo también se delega en el Gabinete de Ministros (gobierno), de acuerdo con el artículo 81 de la Constitución: Permite al Gabinete, entre dos sesiones de la Saeima, y en caso de urgencia, adoptar reglamentos con fuerza de ley y modificar las leyes adoptadas por los parlamentos de convocatorias anteriores. Dichos reglamentos no podrán referirse a materias que sean competencia exclusiva de la Saeima. Son válidos hasta tres días después del inicio de la siguiente sesión de la Saeima.
El artículo 68 de la Constitución estipula que todos los acuerdos internacionales, que resuelven asuntos que pueden ser decididos por el proceso legislativo, requieren la ratificación de la Saeima. De acuerdo con el artículo 89 del Satversme, el Estado tiene la obligación de reconocer y proteger los derechos humanos fundamentales establecidos en la Constitución, las leyes y los acuerdos internacionales, que son vinculantes para Letonia. El artículo 13 de la Ley de Tratados Internacionales de la República de Letonia estipula que cuando los acuerdos internacionales aprobados por la Saeima contengan disposiciones diferentes de las contenidas en la legislación nacional, se aplicarán las primeras. Una redacción casi idéntica se recoge en la Ley del Trabajo. Así pues, de la Constitución y otros actos legislativos se desprende que los principios del derecho internacional prevalecen sobre las normas nacionales (excepto el Satversme). Sin embargo, los procedimientos de aplicación del derecho internacional pueden ser diferentes en función de la situación pertinente. En la práctica, la conciencia de los tribunales en cuanto a la aplicación de las normas internacionales es cada vez mayor. Como confirmación de ello, se presentaron ante el tribunal dos casos comparativamente recientes en los que los acuerdos internacionales fueron aplicados directamente por el tribunal en el ámbito de la discriminación por razón de sexo y la igualdad salarial.

Importancia de la legislación laboral

Los sindicatos aparecieron de forma moderna en Estados Unidos en la década de 1790 en Boston, Nueva York y Filadelfia. A principios del siglo XIX, los empresarios empezaron a solicitar medidas cautelares contra la organización de sindicatos y otras actividades. Se emplearon dos doctrinas: (1) la conspiración del derecho común y (2) la restricción del comercio del derecho común. La primera doctrina sostenía que los trabajadores que se unían actuaban penalmente como conspiradores, independientemente de los medios elegidos o de los objetivos perseguidos.
La segunda doctrina, la restricción del comercio según el derecho común, era también una teoría favorita utilizada por los tribunales para prohibir la sindicalización y otras actividades conjuntas de los empleados. Los trabajadores que se unían para buscar mejores salarios o condiciones de trabajo estaban, según esta teoría, involucrados en una actividad concertada que restringía el comercio de su trabajo. Esta teoría tenía sentido en una época en la que la sabiduría convencional sostenía que un empleador tenía derecho a comprar mano de obra lo más barata posible: el precio obviamente subiría si se permitiera a los trabajadores negociar conjuntamente en lugar de si se les exigiera ofrecer sus servicios individualmente en el mercado abierto.

Qué es el derecho laboral y qué pretende conseguir

La historia del derecho laboral se refiere al desarrollo del derecho laboral como forma de regular y mejorar la vida de las personas en el trabajo. En las civilizaciones de la antigüedad, el uso de mano de obra esclava estaba muy extendido. Algunos de los males asociados al trabajo no regulado fueron identificados por Plinio como “enfermedades de los esclavos”[1].
Como Inglaterra fue el primer país en industrializarse, también fue el primero en enfrentarse a las consecuencias, a menudo terribles, de la explotación capitalista en un marco económico totalmente desregulado y de laissez-faire. A lo largo de los últimos años del siglo XVIII y de principios a mediados del siglo XIX, se sentaron lentamente las bases del derecho laboral moderno, ya que algunos de los aspectos más atroces de las condiciones de trabajo se fueron mejorando mediante la legislación. Esto se consiguió en gran medida gracias a la presión concertada de los reformistas sociales, especialmente Anthony Ashley-Cooper, séptimo conde de Shaftesbury, y otros.
Un grave brote de fiebre en 1784 en las fábricas de algodón cercanas a Manchester suscitó una amplia opinión pública contra el uso de niños en condiciones peligrosas. Los jueces de paz de Lancashire llevaron a cabo una investigación local presidida por el Dr. Thomas Percival, y el informe resultante recomendó la limitación de las horas de trabajo de los niños[2] En 1802 se aprobó la primera ley laboral importante: la Ley de Salud y Moral de los Aprendices. Fue el primer paso, aunque modesto, hacia la protección del trabajo. Se centraba en las deficiencias del sistema de aprendices, en el que un gran número de niños indigentes trabajaban en las fábricas de algodón y lana sin educación, durante un número excesivo de horas y en condiciones pésimas. La ley limitaba las horas de trabajo a doce al día y suprimía el trabajo nocturno. Exigía que todos los aprendices recibieran un nivel básico de educación, así como alojamiento y ropa adecuados.

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