Cuestionario de deteccion de necesidades de capacitacion

Preguntas de la encuesta sobre las necesidades de formación para los directivos

Por favor, dedique un tiempo a completar esta encuesta con la mayor precisión y honestidad posible. Es un paso fundamental para crear su plan de desarrollo personal y permitirle alcanzar el éxito en su función actual. Esta información ayudará al Equipo de Desarrollo Organizativo a impartir la mejor formación para satisfacer sus necesidades específicas.
Cuando trabajes en la encuesta, ten en cuenta que no es necesario que la completes en su totalidad en una sola sesión. Está bien completar parte de la encuesta, luego enviar sus respuestas y completar el resto de la encuesta en una fecha posterior. El enlace que se le envía por correo electrónico le permitirá acceder a su cuestionario durante el periodo de recogida de datos. Puede acceder a la encuesta tantas veces como necesite.
El único propósito de esta encuesta es ayudarle a identificar las prioridades de formación. Las puntuaciones no tienen ninguna otra finalidad. Es indiferente que se califique a sí mismo con un 3 y algún 4 o con un 4 y algún 5, siempre y cuando le ayude a identificar las áreas en las que más desea formarse o desarrollarse.

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Después de la formación presencial o en línea es importante evaluar la eficacia del curso. Si el instructor fue aburrido y no se comprometió, lo más probable es que sus alumnos hayan aprendido muy poco. Si el instructor era estupendo pero el curso no proporcionaba información relevante, tampoco ha obtenido el valor de su dinero de la formación. ¿Es una buena inversión contratar a la empresa de formación para futuras sesiones? Las preguntas de la encuesta posterior a la formación pueden ayudarle a responder a esta pregunta.
Hacer que los alumnos rellenen las preguntas de la encuesta posterior a la formación le proporciona datos medibles, pero sólo si hace las preguntas adecuadas. Siga el consejo de las propias preguntas de las organizaciones de formación. Cuando piden a los alumnos que rellenen las encuestas, las empresas de formación suelen preguntar lo siguiente:
Esta es una de las preguntas más importantes de la encuesta posterior a la formación, ya que es fácil de utilizar para calcular lo que se conoce como Net Promoter Score, o NPS. Las empresas de formación utilizan el NPS para determinar la satisfacción general de sus ofertas. Un NPS alto equivale a una alta satisfacción de los alumnos.

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El entorno laboral actual requiere que los empleados estén capacitados para realizar tareas complejas de forma eficiente, rentable y segura. La formación (una herramienta de mejora del rendimiento) es necesaria cuando los empleados no están rindiendo a un nivel determinado o al nivel de rendimiento esperado. La diferencia entre el nivel real de rendimiento en el trabajo y el nivel esperado indica la necesidad de formación. La identificación de las necesidades de formación es el primer paso de un método uniforme de diseño instructivo.Un buen análisis de las necesidades de formación identificará a quienes necesitan formación y qué tipo de formación se necesita. Es contraproducente ofrecer formación a personas que no la necesitan u ofrecer el tipo de formación equivocado. Un análisis de las necesidades de formación ayuda a hacer un buen uso de los recursos de formación.
Existen muchas evaluaciones de necesidades que se pueden utilizar en diferentes contextos laborales. A continuación se describen las fuentes que pueden ayudarle a determinar qué análisis de necesidades es apropiado para su situación.Principio de evaluación Utilice instrumentos de evaluación para los que se disponga de documentación comprensible y completa.Conocimientos, habilidades y destrezas

Ejemplo de evaluación de las necesidades de formación

Quieres hacer algo. Has reunido a un grupo de personas. Y estás a punto de salir a actuar. Entonces llega alguien y dice: “Un momento. ¿Habéis hecho una encuesta de evaluación de necesidades?”
Muy brevemente, es una forma de preguntar a los miembros del grupo o de la comunidad cuáles son, en su opinión, las necesidades más importantes de ese grupo o comunidad. Los resultados de la encuesta sirven para orientar las acciones futuras. Por lo general, las necesidades calificadas como más importantes son las que se abordan.
Dependiendo de sus recursos (tiempo, dinero y personas), una encuesta de evaluación de necesidades puede adoptar muchas formas diferentes. Puede ser tan informal como preguntar a la gente que conoces en tu comunidad: tu cartero, la gente con la que trabajas, la mujer de la gasolinera de la esquina. O puede adoptar la forma de una encuesta redactada por un profesional que se envía por correo a cientos de personas. En general, sin embargo, las verdaderas encuestas de evaluación de necesidades tienen algunas características comunes:
En la mayoría de las encuestas de evaluación de necesidades, una necesidad significa algo que se refiere específicamente a un grupo o comunidad en particular. No suele ser una necesidad universal, como la necesidad de alimentos o de afecto. Pero es más que una necesidad individual, como la de necesito un nuevo sofá para el salón, o necesito de verdad unas vacaciones. Esas pueden ser realmente necesidades, pero no suelen ser los tipos de necesidades que se evalúan en las encuestas de evaluación de necesidades.

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