Como contestar un examen psicometrico

Qué es un test psicométrico

Actualizar resultadosMenú Los 5 mejores consejos para sobrevivir a las pruebas psicométricasErin DelaneyComentarista de carrerasGuardarMuchos licenciados creen que, por haber hecho pruebas durante, admitámoslo, años, es más que probable que tengan dominado cualquier otro tipo de prueba que se les pueda plantear.No se trata de una prueba normal.
Las empresas que recurren a las pruebas psicométricas, por lo general organizaciones de primer orden y de servicios profesionales, buscan un conjunto particular de habilidades y valores cuando examinan a sus empleados potenciales. Este tipo de pruebas, antes reservado a los ejecutivos y altos cargos, está ganando adeptos entre los trabajadores a medida que las funciones se vuelven más exigentes y matizadas, y las competencias necesarias para desempeñarlas más especializadas.
La clave para conseguir una puntuación máxima es la práctica, la preparación y la constancia. La familiaridad con el formato es la mejor manera de obtener una ventaja competitiva, pero tenga cuidado de no intentar “jugar” con la prueba: está diseñada para destacar la coherencia e integridad de las respuestas. Si respondes favorablemente a algo en una sección y negativamente en otra, la puntuación puede reflejar que has tratado de retratarte de forma excesivamente positiva. Es mejor que te ciñas a tus valores reales o, en el peor de los casos, a los valores de la empresa a la que te presentas. No te pases de listo o podría salirte el tiro por la culata, ¿eh?

¿qué es un test psicométrico en la contratación?

Un cuestionario de personalidad puede ser una poderosa herramienta de selección y desarrollo para los reclutadores. Esto es especialmente cierto cuando los resultados de esa evaluación se utilizan como base para una discusión estructurada con su nueva contratación.
Una conversación de exploración puede servir para obtener una visión más profunda de los rasgos, las motivaciones y los valores de un candidato. Le da la oportunidad de profundizar en sus resultados y descubrir más sobre lo que le motiva como persona. Por lo tanto, es fundamental que la conversación se lleve a cabo de forma correcta, para apoyar al candidato y reunir la información más precisa que pueda.
Recuerde que los principales objetivos de una conversación de exploración son: “comprobar” o validar lo que el candidato ha dicho sobre sí mismo en su cuestionario, explorar la información más a fondo y reunir más detalles sobre cómo es probable que se comporte en el lugar de trabajo en el futuro.
Hay varias maneras en las que los reclutadores pueden abordar una discusión exploratoria con un candidato, a continuación hemos destacado los 9 puntos principales que creemos que proporcionan la estructura adecuada para una discusión exploratoria saludable con su/s candidato/s.

Tipos de test psicométricos

Cuando se anuncia y se busca cubrir un puesto de trabajo, todos los empleadores quieren a la mejor persona para el puesto encontrando al candidato adecuado. Se trata de contratar a la persona que mejor se adapte al puesto, desde el punto de vista de las habilidades, la inteligencia, la personalidad y la cultura.    Los resultados de las pruebas psicométricas proporcionan a los empleadores un perfil de comportamiento de usted: su nivel de inteligencia o aptitud (medido por las pruebas de aptitud), y sus características de personalidad (medido por la prueba de personalidad). El perfil indicará si eres capaz de resolver problemas, si trabajas en equipo o si prefieres trabajar individualmente, y otros atributos relevantes.
Así que, antes de hacer el test, coge el teléfono y llama al reclutador para charlar y averiguar qué atributos tiene el candidato adecuado. A menudo también encontrará pistas en la descripción del puesto o en el anuncio de trabajo.
Los tests psicométricos no son como cualquier otro test que hayas hecho. Con demasiada frecuencia, los solicitantes de empleo suponen que si son buenos en matemáticas o saben leer rápido en inglés o acaban de terminar la universidad, van a arrasar en el test psicométrico. Esta suposición es errónea. Los tests psicométricos tienen como objetivo medir tus habilidades de razonamiento abstracto, verbal y numérico. Estas pruebas de aptitud son cronometradas y están diseñadas de forma muy particular. Para dominar estas pruebas tienes que añadir a tu caja de herramientas un nuevo conjunto de estrategias para la realización de exámenes.

Indicador del tipo myers-bri…

En los días previos a la sesión de examen nos preocupamos por nuestra capacidad para aprobar, nos estresamos por la experiencia de la sesión de examen y posiblemente sufrimos reacciones físicas muy reales como la aceleración del corazón o la agitación del estómago.
Puedes maximizar tu rendimiento en el examen utilizando libros de práctica de exámenes. Completar ejemplos de preguntas de examen puede ayudarle a familiarizarse con el formato de una prueba de capacidad para que, el día, sepa qué esperar. Muchas personas se ponen nerviosas al realizar las pruebas, pero estar preparado puede ayudarle a controlar los nervios.
Tu rendimiento en las pruebas de capacidad cognitiva mejorará si desarrollas las capacidades que miden. Puedes desarrollar una habilidad completando muchas pruebas y preguntas de ejemplo.  La capacidad numérica puede desarrollarse completando problemas matemáticos, haciendo cálculos financieros o analizando datos numéricos en el trabajo.
Trabaja con la mayor rapidez y precisión posible y no te distraigas mientras se realiza la evaluación. Si haces la prueba desde casa, es aconsejable que busques un lugar tranquilo donde sea menos probable que te distraigas con el mundo exterior.

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