Resumen de la ley federal del trabajo por titulos

Leyes que protegen a los empleados en el lugar de trabajo

Cubre los temas más comunes de las leyes y reglamentos laborales y de empleo – condiciones de trabajo, representación de los empleados y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y licencia familiar y venta de empresas – en 35 jurisdicciones
Existen leyes laborales federales, estatales y locales.    Las principales leyes laborales federales son Título VII (de la Ley de Derechos Civiles); la Ley de Estadounidenses con Discapacidades; la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo; la Ley de Igualdad Salarial; la Ley de Normas Laborales Justas; la Ley de Permisos Médicos y Familiares; la Ley de Reforma y Control de la Inmigración; la Ley Nacional de Relaciones Laborales; la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA); la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados; y la Orden Ejecutiva 11246 para los contratistas del gobierno.    Muchos estados tienen leyes comparables.    También existe el derecho común estatal por el que los tribunales deciden sobre cuestiones laborales no estatutarias, como el empleo a voluntad y los pactos restrictivos.
En general, los trabajadores están protegidos contra la discriminación en virtud de la legislación federal por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, represalias o actividad sindical.    Las leyes estatales y locales tienen protecciones adicionales, como la discriminación por estado civil, etc.

¿cuáles son los cinco tipos principales de leyes laborales?

La Sección presenta demandas utilizando toda la gama de teorías de discriminación disponibles en virtud del Título VII y de la USERRA. El tipo más común de demanda presentada por la Sección es la que alega trato desigual, o discriminación intencionada, cuando un empleador toma deliberadamente una medida adversa contra un solicitante o empleado debido a una característica protegida, como la raza o el sexo. Estas demandas pueden referirse, por ejemplo, a la no contratación o promoción ilegal de un solicitante por su raza o al despido de una empleada por su sexo. Muchas de las demandas de la Sección alegan un impacto dispar, que suele surgir cuando un empleador utiliza un criterio aparentemente neutral, como un examen escrito o físico, que tiene un impacto desproporcionado en un grupo protegido, como los latinos o las mujeres. Aunque el empleador no discrimine intencionadamente a los solicitantes o a los empleados, sus acciones pueden tener el efecto de privar a los individuos de oportunidades de empleo, o de afectarles negativamente de otro modo.

Lista de leyes laborales

Las leyes laborales (también conocidas como leyes laborales o leyes de empleo) son las que median la relación entre los trabajadores, las entidades empleadoras, los sindicatos y el gobierno. El derecho laboral colectivo se refiere a la relación tripartita entre empleado, empleador y sindicato. El derecho laboral individual se refiere a los derechos de los empleados en el trabajo también a través del contrato de trabajo. Las normas laborales son normas sociales (en algunos casos también normas técnicas) sobre las condiciones mínimas socialmente aceptables en las que pueden trabajar los empleados o contratistas. Los organismos gubernamentales (como la antigua Administración de Normas de Empleo de EE.UU.) hacen cumplir la legislación laboral (legislativa, reglamentaria o judicial).
La legislación laboral surgió paralelamente a la Revolución Industrial cuando la relación entre el trabajador y el empleador pasó de los estudios de producción a pequeña escala a las fábricas a gran escala. Los trabajadores buscaban mejores condiciones y el derecho a afiliarse a un sindicato, mientras que los empresarios buscaban una mano de obra más predecible, flexible y menos costosa. El estado de la legislación laboral en un momento dado es, por lo tanto, tanto el producto como un componente de las luchas entre diversas fuerzas sociales.

Leyes laborales estatales

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Hubo un tiempo en el que los trabajadores estaban a merced de sus empleadores en lo que respecta a la seguridad y las prestaciones laborales, por no hablar de la contratación y los ascensos. Sin embargo, en el siglo XX cobró impulso la defensa de los derechos de los trabajadores, lo que dio lugar a una serie de importantes leyes de protección laboral en las que hoy confían millones de estadounidenses.
En la actualidad, el Departamento de Trabajo de EE.UU. aplica unas 180 leyes de protección de los trabajadores, que van desde los requisitos salariales hasta las prestaciones por permiso parental. Otras protecciones son supervisadas por organismos como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos. He aquí ocho protecciones federales clave que se conceden a los empleados.

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