Relaciones humanas comportamiento humano en el trabajo

Las relaciones huma…

La teoría de la gestión de las relaciones humanas es una premisa de la psicología organizativa de principios del siglo XX, que sugiere que la productividad y la motivación de los empleados pueden aumentar mediante vínculos sociales positivos en el lugar de trabajo y el reconocimiento del trabajador como individuo único. Sostiene que la mejora de las condiciones de trabajo (empoderamiento, participación, trato positivo) conduce a un aumento de la productividad.
Aunque algunos aspectos de la Teoría de las Relaciones Humanas muestran su antigüedad desde la década de 1920, el impacto general de esta escuela de pensamiento se sigue citando como fuente de la popularidad de las ventajas «de inicio», como las guarderías in situ y los programas de bienestar de los empleados.
Estos estudios fueron iniciados por académicos del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), pero Elton Mayo y Fritz J. Roethlisberger, de la Escuela de Negocios de Harvard, se involucraron en 1927 y acabaron popularizando el tema.
Intentaron alcanzar estos objetivos aumentando la compensación total y mejorando el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo. El último de los dos métodos, el aumento del bienestar de los empleados en el lugar de trabajo, es el que impulsó los Experimentos Hawthorne y marcó un cambio en la teoría de la gestión, que pasó de ser estrictamente científica a ser multidisciplinar.

Las relaciones humanas en la organizaci…

Jenny va a ir esta tarde a una barbacoa en casa de Mónica y Harvey. Como se trata de un gran evento anual, suele ser una gran fiesta. Es probable que conozca a la mitad de la gente, ya que Mónica y Harvey invitan a personas de todos los ámbitos de su vida. Cuando Jenny entra en el patio trasero, ve caras conocidas, como era de esperar, pero también ve a mucha gente que no reconoce. Inmediatamente comienza a inquietarse, ya que a Jenny no se le da bien entablar conversaciones triviales. En lugar de establecer contacto visual y acercarse a las personas conocidas, deja caer su plato de comida, coge una bebida de la nevera e intenta encontrar a Mónica para tener alguien con quien hablar.
En el trabajo, Jenny evita las relaciones interpersonales y las conversaciones triviales porque se siente incómoda al revelar demasiado de sí misma. Cuando Jenny asiste a reuniones de trabajo, suspira con impaciencia cuando alguien llega tarde y cuando la gente se desvía demasiado del tema, y se asegura de devolver a la gente a la realidad. A la hora de elegir equipos de proyecto, la gente rara vez quiere trabajar con Jenny, a pesar de que es muy capaz en su trabajo. Algunas de las mujeres de la oficina se reúnen para comer los martes, pero Jenny nunca es invitada. No hace falta decir que Jenny no es muy querida en el trabajo.

Relaciones humanas en el trabajo

Jenny va a ir esta tarde a una barbacoa en casa de Mónica y Harvey. Como se trata de un gran evento anual, suele ser una fiesta multitudinaria. Es probable que conozca a la mitad de la gente, ya que Mónica y Harvey invitan a personas de todos los ámbitos de su vida. Cuando Jenny entra en el patio trasero, ve caras conocidas, como era de esperar, pero también ve a mucha gente que no reconoce. Inmediatamente comienza a inquietarse, ya que a Jenny no se le da bien entablar conversaciones triviales. En lugar de establecer contacto visual y acercarse a las personas conocidas, deja caer su plato de comida, coge una bebida de la nevera e intenta encontrar a Mónica para tener alguien con quien hablar.
En el trabajo, Jenny evita las relaciones interpersonales y las conversaciones triviales porque se siente incómoda al revelar demasiado de sí misma. Cuando Jenny asiste a reuniones de trabajo, suspira con impaciencia cuando alguien llega tarde y cuando la gente se desvía demasiado del tema, y se asegura de devolver a la gente a la realidad. A la hora de elegir equipos de proyecto, la gente rara vez quiere trabajar con Jenny, a pesar de que es muy capaz en su trabajo. Algunas de las mujeres de la oficina se reúnen para comer los martes, pero Jenny nunca es invitada. No hace falta decir que Jenny no es muy querida en el trabajo.

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