Leyes relativas a la proteccion del trabajador

Leyes relativas a la proteccion del trabajador

Leyes que protegen a los empleados en el lugar de trabajo

En la India, el trabajo está incluido en la Lista Concurrente de la Constitución.    Por tanto, tanto el Parlamento como las legislaturas estatales pueden elaborar leyes que regulen el trabajo.    En la actualidad, existen más de 100 leyes estatales y 40 centrales que regulan diversos aspectos del trabajo, como la resolución de conflictos laborales, las condiciones de trabajo, la seguridad social y los salarios[1]. La Segunda Comisión Nacional del Trabajo (2002) consideró que la legislación existente era compleja, con disposiciones arcaicas y definiciones incoherentes. Para facilitar el cumplimiento y garantizar la uniformidad de la legislación laboral, la Comisión Nacional recomendó que las leyes laborales existentes se consolidaran en grupos más amplios como (i) relaciones laborales, (ii) salarios, (iii) seguridad social, (iv) seguridad y (v) bienestar y condiciones de trabajo[2].
En cuanto a la salud, la seguridad y las condiciones de trabajo, la Comisión señaló que existen varias leyes que regulan la salud y la seguridad de los trabajadores.    Recomendó la consolidación de estas leyes en dos códigos; una ley de aplicación universal para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo, y otra ley que contenga las normas mínimas de las condiciones de trabajo, las horas de trabajo y los permisos.    Recomendó que los requisitos específicos del sector (por ejemplo, para fábricas o minas) puedan incorporarse en reglamentos o manuales.2

Leyes que protegen a los empleados en filipinas

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Hubo un tiempo en el que los trabajadores estaban a merced de sus empleadores en lo que respecta a la seguridad y las prestaciones laborales, por no hablar de la contratación y los ascensos. Sin embargo, en el siglo XX cobró impulso la defensa de los derechos de los trabajadores, lo que dio lugar a una serie de importantes leyes de protección laboral en las que millones de estadounidenses confían hasta el día de hoy.
En la actualidad, el Departamento de Trabajo de EE.UU. aplica unas 180 leyes de protección de los trabajadores, que van desde los requisitos salariales hasta las prestaciones por permiso parental. Otras protecciones son supervisadas por organismos como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos. He aquí ocho protecciones federales clave que se conceden a los empleados.

Leyes que protegen nuestra seguridad

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Hubo un tiempo en el que los trabajadores estaban a merced de sus empleadores en lo que respecta a la seguridad y las prestaciones laborales, por no hablar de la contratación y los ascensos. Sin embargo, en el siglo XX cobró impulso la defensa de los derechos de los trabajadores, lo que dio lugar a una serie de importantes leyes de protección laboral en las que millones de estadounidenses confían hasta el día de hoy.
En la actualidad, el Departamento de Trabajo de EE.UU. aplica unas 180 leyes de protección de los trabajadores, que van desde los requisitos salariales hasta las prestaciones por permiso parental. Otras protecciones son supervisadas por organismos como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos. He aquí ocho protecciones federales clave que se conceden a los empleados.

Definición de protección de los trabajadores

El derecho laboral (también conocido como derecho del trabajo o derecho laboral) media en la relación entre los trabajadores, las entidades empleadoras, los sindicatos y el gobierno. El derecho laboral colectivo se refiere a la relación tripartita entre empleado, empleador y sindicato. El derecho laboral individual se refiere a los derechos de los empleados en el trabajo también a través del contrato de trabajo. Las normas laborales son normas sociales (en algunos casos también normas técnicas) sobre las condiciones mínimas socialmente aceptables en las que pueden trabajar los empleados o contratistas. Los organismos gubernamentales (como la antigua Administración de Normas de Empleo de EE.UU.) hacen cumplir la legislación laboral (legislativa, reglamentaria o judicial).
La legislación laboral surgió paralelamente a la Revolución Industrial cuando la relación entre el trabajador y el empleador pasó de los estudios de producción a pequeña escala a las fábricas a gran escala. Los trabajadores buscaban mejores condiciones y el derecho a afiliarse a un sindicato, mientras que los empresarios buscaban una mano de obra más predecible, flexible y menos costosa. El estado de la legislación laboral en un momento dado es, por lo tanto, tanto el producto como un componente de las luchas entre diversas fuerzas sociales.

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