Grupos formales e informales en la organización

Grupos formales e informales pdf

1. Formación de grupos: Los grupos formales son creados deliberada y conscientemente en la organización por el organizador, pero los grupos informales se crean a causa del entorno sociopsicológico imperante en el lugar de trabajo.
2. 2. Objetivos de los grupos: Los grupos formales se forman para alcanzar el objetivo legítimo de la organización, pero los grupos informales son creados por los miembros de la organización para satisfacer sus necesidades sociales y psicológicas.
6. 6. Flujo de autoridad en los grupos: En los grupos formales, la autoridad fluye de los niveles superiores a los inferiores, mientras que en los grupos informales todos los miembros son iguales. En las organizaciones informales, algunos pueden tener más autoridad en virtud de sus cualidades personales.
7. Comportamiento de los miembros del grupo: El comportamiento de los miembros en los grupos formales se rige por normas y reglamentos formales, mientras que en los grupos informales, el comportamiento de los miembros se rige por normas, creencias y valores de los grupos.
9. Abolición de los grupos: Los grupos formales pueden ser abolidos en cualquier momento, pero es muy difícil abolir los grupos informales. Dado que los grupos informales son el resultado del deseo natural de interacción entre los seres humanos y una organización no puede tener control sobre dichos grupos.

Cuál es la diferencia entre grupos formales e informales quizlet

Un grupo formal es un conjunto de personas que se reúnen para alcanzar un objetivo determinado. Siempre se crean con la intención de cumplir algún requisito oficial. La formación del grupo corre a cargo de la dirección.
Los grupos informales se crean de forma natural, dentro de la organización, debido a fuerzas sociales y psicológicas se conocen como grupos informales. En este grupo, los empleados de la organización, entran en grupos, sin la aprobación de la dirección para satisfacer sus necesidades sociales en el trabajo.
En un grupo formal, la relación entre los miembros es profesional, se reúnen sólo para cumplir con la tarea que se les asigna. En cambio, en un grupo informal, existe una relación personal entre los miembros, que comparten entre sí sus opiniones, experiencias, problemas e información.
En un grupo formal, el flujo de comunicación está restringido debido a la unidad de mando. En cambio, en un grupo informal, el flujo de comunicación se extiende en todas las direcciones; no existe tal restricción.

Ejemplos de grupos formales e informales

Las investigaciones disponibles sobre la dinámica de grupos demuestran de forma bastante concluyente que el comportamiento individual está muy influenciado por los compañeros de un grupo de trabajo. Por ejemplo, vemos muchos ejemplos de individuos que, cuando trabajan en grupo, establecen intencionadamente límites a sus propios ingresos para no ganar más que los demás miembros del grupo. Vemos otras situaciones en las que los individuos deciden permanecer en un trabajo indeseable debido a sus amigos en la planta, aunque haya trabajos preferibles disponibles en otros lugares. Al resumir muchas investigaciones sobre el tema, Hackman y Morris concluyeron lo siguiente
Existe un acuerdo sustancial entre los investigadores y observadores de pequeños grupos de trabajo de que algo importante ocurre en la interacción del grupo que puede afectar a los resultados del rendimiento. Hay poco acuerdo sobre qué es ese “algo”, si es más probable que mejore o disminuya la eficacia del grupo, y cómo se puede controlar, analizar y modificar.

Tipos de grupos formales

Si has ido al instituto, ya sabes más de lo que crees sobre los grupos. ¿Eras uno de los chicos guays? ¿Uno de los sesudos y estudiosos? ¿Te uniste al club de ajedrez? ¿El club de francés? ¿El equipo de fútbol? Todo esto, los clubes y camarillas de los que formaste parte, y los que no, son grupos. Y se pueden clasificar de varias maneras. Hablemos de los tipos de grupos que uno puede encontrar, en la vida y especialmente en el trabajo.
Un grupo se define como dos o más individuos, que interactúan y son interdependientes, y que se han reunido para lograr un objetivo concreto. Los grupos pueden ser formales o informales. Un grupo formal es un grupo de trabajo designado, uno que está definido por una organización basada en su estructura jerárquica, con tareas designadas relacionadas con su función. En el lugar de trabajo, podría ser el grupo de finanzas o el de recursos humanos.
Los grupos formales son relativamente permanentes y suelen trabajar bajo un único supervisor, aunque la estructura del grupo formal puede variar. Por ejemplo, el grupo de finanzas depende del director financiero de una organización. Puede haber grupos dentro del grupo de finanzas, como el grupo de cuentas por pagar y el grupo de tesorería, cada uno con su propio supervisor también.

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