Ejemplos de entrevista de semblanza

Cómo entrevistar eficazmente a alguien

Las entrevistas de trabajo generan una buena tensión narrativa, aprovechando nuestra ansiedad colectiva, nuestra empalagosa inseguridad en sí mismo, apenas recubierta por una apariencia de profesionalidad. Con demasiada frecuencia, toda esta sórdida empresa da lugar a un serio desgarro tanto para el entrevistador como para el entrevistado. Como contrapunto a los consejos sobre la realización de entrevistas eficaces, lo que sigue es una lista de libro de texto sobre cómo no actuar durante una entrevista, independientemente del lado de la mesa en el que estés sentado.
Pregunte a cualquier reclutador y lo más probable es que tenga al menos una historia de terror, pero es menos común que escuchemos a los reclutadores que se equivocan con las preguntas. Los Monty Python se centran en esta situación con su ingenioso sketch “Silly Job Interview”. En este fragmento de la primera temporada de Monty Python’s Flying Circus, el entrevistador John Cleese toma notas detalladas sobre las respuestas y reacciones del candidato Graham Chapman al comportamiento absurdo del entrevistador. Aunque es difícil imaginar que un candidato supere una entrevista tan escandalosa, Chapman consigue impresionar al entrevistador con una réplica muy oportuna, pero ¿obtendrá el trabajo?

¿qué son las técnicas de entrevista?

M: La verdad es que no hubo demasiados acontecimientos. Ya habíamos estado escribiendo cuando tuvimos la primera práctica y tampoco afectó realmente a nuestra dinámica de composición. Sin embargo, me permitió ser un poco menos reservado a la hora de compartir ideas.
M: Las ventajas son que tenemos más tiempo para llegar a donde queremos. No quiero decir que ser mayores signifique que no podamos perseguir nuestro objetivo, pero definitivamente da más margen para los contratiempos y los baches en el camino. Las desventajas tienden a ser más o menos las mismas y es sobre todo que la gente nos subestima. La gente espera un sonido menos maduro/desarrollado debido a nuestra edad, lo que puede ser frustrante.
C: En realidad no tenemos mucha responsabilidad, ya que no tenemos que mantenernos ni darnos una casa, pero hay muchas desventajas. Por ejemplo, tenemos otras cosas en las que centrarnos, como la escuela y las relaciones familiares, y tener que lidiar con el hecho de ser “sólo niños” es una gran molestia.
C: Semblance es, sin duda, un experimento en el sentido de que siempre tratamos de aportar nuevas ideas y sonidos que puedan ampliar la imagen de la banda. Intento desarrollar mi propia marca personal siguiendo simplemente lo que me inspira y lo que me apasiona. Creo que el constante flujo y reflujo de nuestra identidad artística es lo que nos hace especiales, ya que tenemos mucho que dar.

Flujo de entrevistas

El concepto de empleabilidad lleva implícita la exigencia constante de ser más “empleable” y de responder a un “yo vendible” ideal, sin “defectos”, “debilidades” o “limitaciones”. Para mantener la empleabilidad y permanecer en el empleo, los individuos pueden verse obligados a ocultar la información que no se corresponde con este yo vendible. Examinar los costes de estar a la altura de la “apariencia” del yo vendible es particularmente importante en relación con la salud mental; esto es aún más importante a la luz de la escasez de estudios críticos en este contexto. Este artículo examina las cuestiones de la salud mental y la empleabilidad tal y como se reflejan en las experiencias de las personas con problemas de salud mental. El examen de las experiencias laborales de estas personas ofrece la posibilidad de iluminar las luchas de todos, o de la mayoría de nosotros, en nuestros esfuerzos por conseguir un empleo y mantener la empleabilidad.
Para mantener la empleabilidad, se espera que los individuos estén a la altura de la noción del yo vendible. Sin embargo, esto puede ser extremadamente restrictivo o, en algunos casos, incluso imposible, porque algunos rasgos personales, características, condiciones o visiones del mundo pueden chocar con los significados incluidos en esta noción. Al mismo tiempo, la empleabilidad, que es la condición para el empleo (Cremin, 2010), debe mantenerse. Por lo tanto, aquellos que no están a la altura del yo vendible pueden conservar su empleabilidad demostrando una “apariencia” del yo vendible, a la que me referiré como la “apariencia vendible”. Por lo tanto, demostrar la apariencia vendible puede estar asociado a ocultar o negar lo que el empleador puede considerar una limitación.

Notas de la entrevista sobre ejemplos de candidatos

La entrevista es tan popular como problemática en la investigación social. En este artículo, describimos y hacemos problemáticas las entrevistas de un estudio realizado con ancianos empobrecidos en Melbourne, Australia. Los participantes recibieron 20 dólares por cada una de las dos entrevistas. El resultado de la participación pagada fue de doble filo, ya que proporcionó fondos a los participantes empobrecidos, pero el pago modificó el intercambio de la discusión libre y abierta. Describimos los intercambios clave dentro de las entrevistas de la investigación para ejemplificar cómo los participantes gestionaron su experiencia y presentación del estigma y la dignidad. Demostramos, con ejemplos extraídos de las transcripciones, las estrategias utilizadas por los participantes para ganar agencia sobre el proceso y, al mismo tiempo, mantener una apariencia de género conversacional suficiente para que la participación pagada sea legítima. Consideramos que se trata de un hecho metodológico interesante que debería informar el análisis, las interpretaciones y la validez de las entrevistas, más que un problema con el entrevistado
Cook, K., y Nunkoosing, K. (2008). Gestión de la dignidad y gestión del estigma en el encuentro de la entrevista: el reto de la participación pagada. Qualitative Health Research, 18(3), 418-427. https://doi.org/10.1177/1049732307311343

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