Ejemplo de demanda laboral por despido injustificado

Casos de despido improcedente 2020

La mayoría de las demandas por despido improcedente no llegan a los tribunales y se resuelven de antemano. Esto se debe a que los acuerdos se consideran la mejor opción para ambas partes porque los juicios civiles tienen el potencial de ser impredecibles. Para una empresa, a menudo prefieren llegar a un acuerdo en estos casos fuera de los tribunales porque, incluso si son capaces de defenderse con éxito, todavía es posible que se revele información errónea y potencialmente perjudicial sobre la empresa durante un juicio.
El acuerdo medio para los casos de despido improcedente que se resuelven extrajudicialmente es de entre 5.000 dólares (o menos) y 80.000 dólares. El valor monetario de un despido improcedente se basa en varios factores que se utilizan para determinar cuántas pérdidas se sufrieron como resultado del despido.
El primero de ellos es la pérdida salarial. Esta es la cantidad de salarios que usted perdió desde la fecha de despido hasta el presente. Como demandante, usted tiene el deber de mitigar estos daños a través de medidas como la búsqueda de otro trabajo. Cualquier beneficio que reciba de este nuevo trabajo se deduce del total de los salarios pasados. Esto significa que si usted es capaz de encontrar otro trabajo relativamente rápido después de su despido improcedente, puede que no reciba tanta compensación como puede estar esperando en salarios perdidos. Si no ha podido encontrar trabajo en el momento del juicio o del acuerdo, es posible que se incluyan las pérdidas salariales futuras.

Casos de despido improcedente ganados

Un empresario puede despedir a un trabajador. Esto forma parte del ejercicio de su derecho a gestionar. Sin embargo, para que un juez decida sobre un litigio tras un cese, un despido o una baja, el empresario debe poder demostrar que hay motivos justos y suficientes para su decisión.
Sophie ha ocupado el mismo puesto de trabajo durante 5 años. Su empleador la despide alegando dificultades económicas. Unos días más tarde, Sophie se entera de que su empleador ha contratado a otra persona, con el mismo salario, para realizar exactamente las mismas tareas que ella.
El despido constructivo es una forma indirecta que tiene el empresario de despedir a un trabajador presentando el fin de la relación laboral como un cese o un despido. El trabajador también puede verse obligado a renunciar debido a cambios significativos e injustificados en sus condiciones de trabajo o debido a diversas formas de acoso.
Un empresario no puede amonestar a un trabajador dos veces por el mismo error. Por ejemplo, si un empresario suspende a un trabajador por un error que ha cometido, no puede decidir posteriormente despedirlo por el mismo motivo.

Casos famosos de despido improcedente

Si usted firmó un contrato en el que se establecían las obligaciones, responsabilidades y beneficios del empleo, el empleador debe respetar esos términos. Un contrato escrito que sugiera un cierto nivel de seguridad en el empleo, por ejemplo, podría interpretarse como que el trabajo no es «a voluntad». Y si el contrato establece que el empleado sólo puede ser despedido por no cumplir ciertos parámetros, entonces no podrá ser despedido por otros motivos. Si no tiene un contrato de trabajo por escrito, su empleador aún puede tener ciertas obligaciones derivadas de promesas verbales.
La mayoría de los casos de despido improcedente están relacionados con la discriminación por motivos de raza, color, nacionalidad, sexo, religión, discapacidad, embarazo o edad. Los empleados con estas características están protegidos tanto a nivel federal como por las leyes estatales, algunas de las cuales también incluyen la orientación sexual y la identidad de género. Si un empleado de California es despedido por ser transexual, por ejemplo, esa persona puede presentar una demanda por despido improcedente contra el empleador porque los trabajadores LGBT están protegidos en el estado.

Indemnizaciones por despido improcedente

Los empleados que han sido despedidos injustamente pueden recuperar su puesto de trabajo, los salarios atrasados, los daños compensatorios y otros gastos en una demanda o acuerdo de despido improcedente que tenga éxito. Las demandas por despido improcedente alegan que un empleado fue despedido en violación de un acuerdo de empleo o de la ley. Dado que las reclamaciones por despido improcedente pueden ser difíciles de probar (y también arriesgadas para los empresarios), muchas reclamaciones se resuelven mediante acuerdos. El valor de un acuerdo de despido improcedente depende de una serie de factores que varían de un caso a otro.
La mayoría de las demandas por despido improcedente no llegan a los tribunales. Más bien, muchos casos se resuelven de antemano. A menudo, el acuerdo se considera la mejor opción para ambas partes, dada la naturaleza potencialmente impredecible de los juicios civiles.
Para el empleado despedido, uno de los principales obstáculos es demostrar de forma convincente que el empleado fue despedido por motivos no permitidos, como su raza, su sexo, la denuncia de un caso de acoso. Los empresarios suelen responder con pruebas de razones supuestamente válidas para el despido, como el bajo rendimiento. Una revisión de los juicios por despido improcedente en la década de 1990 reveló que los empleados sólo ganan la mitad de sus demandas.

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