Areas basicas de una empresa

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Un plan de negocio es un documento escrito que describe detalladamente cómo una empresa -normalmente una startup- define sus objetivos y cómo va a conseguirlos. Un plan de negocio establece una hoja de ruta escrita para la empresa desde el punto de vista del marketing, las finanzas y las operaciones.
Los planes de negocio son documentos importantes que se utilizan para atraer inversiones antes de que una empresa haya establecido un historial probado. También son una buena manera de que las empresas se mantengan en el punto de mira en el futuro.
Aunque son especialmente útiles para las nuevas empresas, toda compañía debería tener un plan de negocio. Lo ideal es que el plan se revise y actualice periódicamente para ver si los objetivos se han cumplido o han cambiado y evolucionado. A veces, se crea un nuevo plan de negocio para una empresa ya establecida que ha decidido tomar una nueva dirección.

Retroalimentación

Hay que evitar el camino de la menor resistencia, es decir, colocar a amigos y familiares cercanos en puestos clave simplemente por ser quienes son. Hay dos criterios para justificar la colocación de alguien en un puesto del equipo directivo. En primer lugar, ¿tiene la persona la formación y las aptitudes necesarias para realizar el trabajo? En segundo lugar, ¿tiene la persona un historial que demuestre su talento?
A menudo, un equipo de gestión evoluciona con el tiempo. Los miembros de su equipo pueden llevar varios sombreros hasta que la empresa crezca y pueda permitirse los miembros adicionales del equipo. Una empresa grande puede tener algunos o todos los puestos siguientes.

Gestión de operaciones…

El BusinessDictionary define el término «empresa» como una organización o sistema económico en el que se intercambian bienes y servicios entre sí o por dinero. Dentro de esta organización se llevan a cabo diferentes procesos que son importantes para que una empresa funcione de forma eficiente y sin problemas.
Estos procesos son llevados a cabo por áreas funcionales de la empresa o lo que también se conoce como «unidades de negocio». Independientemente del tamaño de la empresa, los departamentos o unidades empresariales se encargan de funciones que tienen un enfoque específico y una trayectoria definitiva.
Si tiene una pequeña empresa, lo más probable es que usted mismo desempeñe las funciones de estos departamentos empresariales, al menos por el momento. Pero a medida que su empresa crezca, tendrá tanto que hacer que querrá delegar diferentes tareas en empleados que pertenezcan a las distintas áreas funcionales de la empresa.
Conocer las distintas áreas funcionales de la empresa es un conocimiento básico que todo empresario debe tener. Sin estos departamentos empresariales, una empresa no sólo no podrá aplicar sus políticas, sino que tampoco funcionará con éxito.

Cómo colaboran las áreas funcionales en beneficio de una empresa

Una estructura corporativa típica consta de varios departamentos que contribuyen a la misión y los objetivos generales de la empresa. Los departamentos más comunes son Marketing, Finanzas, Gestión de Operaciones, Recursos Humanos e Informática. Estas cinco divisiones representan los principales departamentos de una empresa que cotiza en bolsa, aunque a menudo hay departamentos más pequeños dentro de las empresas autónomas.
Muchas empresas tienen un director general y un consejo de administración, normalmente compuesto por los directores de cada departamento, potencialmente con la adición de uno o más directores no ejecutivos. También hay presidentes, vicepresidentes y directores financieros de la empresa. Sin embargo, existe una gran diversidad en las formas corporativas, ya que las empresas van desde una sola compañía hasta un conglomerado multicorporativo[1] Las cuatro estructuras corporativas principales son la Funcional, la Divisional, la Geográfica y la Matricial.
El tipo de diferenciación y diversidad entre las corporaciones es importante para el derecho corporativo (por ejemplo, esa diferencia en el tipo de corporación que tiene impacto en la estructura corporativa es la diferencia entre las empresas de propiedad pública y las de propiedad privada)[1].

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