Antecedentes de las relaciones industriales

Ley de relaciones laborales

Comprender/apreciar las relaciones industriales/relaciones con los empleados El trabajo domina la vida de la mayoría de los hombres y mujeres y la gestión de los empleados, tanto individual como colectivamente, y sigue siendo una característica central de la vida de las organizaciones. Blyton y Turnkoll. La verdad es que se está imponiendo debido a la rápida evolución de los esquemas empresariales y de los paisajes industriales, que obliga a ajustar y reajustar los parámetros de las relaciones con los empleados.
La continuidad de las relaciones con los empleados se ha vuelto más estratégica y más sensible, porque es esta cultura de las relaciones en la organización la que crea un trabajo simbiótico y desencadena la sinergia organizativa. El concepto de Relaciones con los Empleados requiere una apreciación adecuada. Generalmente, el término utilizado es el de Relaciones Industriales, que denota las relaciones entre la dirección y los trabajadores de la industria
Continuación Las RRII tienen sus raíces en los cambios económicos y sociales provocados por la Revolución Industrial. Los primeros procesos y prácticas de explotación condujeron a un conflicto inevitable entre el trabajo y el capital. El surgimiento del sindicalismo, la creación de líneas de demarcación entre directivos y gerentes y un ambiente viciado por prácticas restringidas, desconfianza y brechas de credibilidad

Informe sobre las relaciones laborales

El término ‘Relaciones Laborales’ comprende dos términos: «Industria» y «Relaciones». Por «industria» se entiende «cualquier actividad productiva en la que un individuo (o un grupo de individuos) se dedique». Por «relaciones» se entiende «las relaciones que existen dentro de la industria entre el empresario y sus trabajadores».
El término relaciones industriales explica la relación entre los trabajadores y la dirección que se deriva directa o indirectamente de la relación sindicato-empresa.Las relaciones industriales son las relaciones entre los trabajadores y los empresarios dentro de los entornos organizativos.
El campo de las relaciones industriales estudia la relación entre la dirección y los trabajadores, especialmente los grupos de trabajadores representados por un sindicato. Las relaciones industriales son básicamente las interacciones entre los empresarios, los trabajadores y el gobierno, y las instituciones y asociaciones a través de las cuales se median dichas interacciones.
El término relaciones industriales tiene una perspectiva tanto amplia como estrecha. Originalmente, las relaciones laborales se definían de forma amplia para incluir las relaciones e interacciones entre empresarios y trabajadores. Desde esta perspectiva, las relaciones industriales abarcan todos los aspectos de la relación laboral, incluida la gestión de los recursos humanos, las relaciones con los empleados y las relaciones sindicales (o laborales).

Historia de las relaciones laborales en nigeria

Steve French, Universidad de StaffordshireKeith Gildart, Universidad de WolverhamptonJim Phillips, Universidad de GlasgowRoger Seifert, Universidad de WolverhamptonCarole Thornley, Universidad de Keele Asesores editoriales:
Linda Clarke, Universidad de WestminsterRichard Hyman, LSEJames Jaffe, Universidad de Wisconsin-Whitewater Steve Jefferys, Universidad Metropolitana de Londres Jean Jenkins, Universidad de CardiffRoger McKenzie, Unison Noel Whiteside, Universidad de WarwickChris Wrigley, Universidad de NottinghamLos trabajos deben enviarse al editor jefe, Paul Smith.  Haga clic aquí para ver las directrices para colaboradores.  Haga clic aquí para visitar nuestro kit de herramientas de marketing para autores.  2021 Tarifas de suscripción
1 número al año (la suscripción estándar incluye el acceso en línea desde 1996).  Instituciones:  Liverpool University Press aplica un sistema de precios por niveles para las suscripciones institucionales a la revista; si no está seguro del nivel de su institución, póngase en contacto con [email protected] Precios de 2021.  Particulares: Ver los precios de 2021.  Cómo suscribirse: Envíe un correo electrónico a [email protected] o llame por teléfono al +44 (0)151 795 1080.  Envíe los cheques a:

Tipos de relaciones laborales

Por supuesto, este hecho no puede ocultar las pésimas condiciones existentes a principios del siglo anterior, cuando comenzaron los primeros movimientos obreros. Hasta 1930 no existían sindicatos de trabajadores dignos de mención, mientras que el término «derechos de los trabajadores» era prácticamente inexistente. Las condiciones de empleo de los trabajadores se parecían más a la esclavitud que a un trabajo justo y remunerado, algo que era indicativo de la ausencia total de sindicatos organizados.
Aunque hubo varias movilizaciones de trabajadores durante este periodo, estos esfuerzos de levantamiento fracasaron debido a que fueron reprimidos por el gobierno colonial británico. Al mismo tiempo, cualquier esfuerzo por crear movimientos laborales serios, que pudieran promover y salvaguardar efectivamente los derechos de los trabajadores, también se enfrentó a la fuerte oposición del gobierno británico.
En 1932 se promulgó la primera Ley de Sindicatos, que dio lugar al nombramiento del primer Registrador de Sindicatos. Con este avance, el registro de los sindicatos se hizo obligatorio. Sin embargo, esto no significaba que el gobierno colonial hubiera cambiado en absoluto su postura hacia los grupos de trabajadores organizados, ya que cinco años después de la entrada en vigor de la nueva Ley, sólo había un sindicato registrado. Es obvio que las restricciones establecidas en la Ley, eran insuperables, mientras que al mismo tiempo la postura mantenida por los británicos contra los sindicatos permanecía inalterada.

Acerca del autor

admin

Ver todos los artículos