Analisis y descripcion de puestos formato

Analisis y descripcion de puestos formato online

El análisis de puestos de trabajo es el proceso de recopilación y análisis de información sobre el contenido y los requisitos humanos de los puestos, así como el contexto en el que se realizan. Este proceso se utiliza para determinar la ubicación de los puestos de trabajo. En el marco de los valores de NU, la toma de decisiones en este ámbito es compartida por las unidades y Recursos Humanos. Los procesos específicos de aprobación interna serán determinados por la dirección organizativa de la unidad.
El análisis de puestos define la organización de los puestos dentro de una familia de puestos. Permite a las unidades identificar las vías de progresión de los puestos de trabajo para los empleados interesados en mejorar sus oportunidades de promoción profesional y aumentar la compensación.
Se asigna un valor relativo a los diferentes factores descritos en la Matriz de Colocación de Zona. Todos los puestos nuevos y existentes se asignarán a una familia de puestos y a una zona utilizando el proceso de análisis de puestos. Este proceso está diseñado para ubicar los puestos en familias y zonas sobre la base de las tareas asignadas, las cualificaciones y las competencias según los cinco criterios que se encuentran en la Matriz de Ubicación de Zonas.

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El análisis del puesto de trabajo es uno de los términos importantes en el ámbito de los recursos humanos. Sirve para determinar la naturaleza del puesto de trabajo y las funciones que debe desempeñar el empleado. También proporciona información sobre qué tipo de personas deben ser contratadas para un perfil de trabajo concreto. Es una forma sistemática de recopilar información y emitir un juicio sobre todo lo relacionado con un puesto de trabajo.
El proceso de Análisis de Puestos de Trabajo para realizar un estudio sobre los datos recogidos en el puesto de trabajo para averiguar los requisitos humanos reales del mismo, como las actividades del puesto, sus atributos y otras tareas importantes necesarias para realizar un puesto específico.
El proceso también ayuda a la gestión de recursos humanos y permite a una organización identificar la hoja de ruta de la progresión en el puesto de trabajo para un empleado y su interés en las oportunidades disponibles en el puesto para la promoción profesional y el aumento de la remuneración y los beneficios.
Diferentes autores han dado diversas definiciones del análisis de puestos de trabajo. El análisis de puestos de trabajo es un proceso sistemático de información, aseguramiento y definición de un puesto de trabajo concreto, según la definición de C. Harold y William E Kendall. Por su parte, Dale Yoder definió el análisis de puestos de trabajo como un conjunto de tareas y responsabilidades laborales que se asignan a un individuo y que son diferentes de otros perfiles de trabajo.

Ejemplo de análisis de puestos de trabajo para un director de recursos humanos

A continuación encontrará una serie de plantillas de análisis de puestos de trabajo gratuitas y personalizables que puede descargar en formato Excel, Word y PDF. Estas plantillas son fáciles de usar pero están diseñadas de forma profesional para ayudarle a crear un proceso de análisis de puestos sistemático.
Utilice esta plantilla para crear un informe completo de análisis de puestos que cubra las tareas y competencias principales, las exigencias físicas, la formación necesaria y otros requisitos. La plantilla puede servir como punto de partida para crear su propio formulario personalizado. Incluya líneas de firma en la parte inferior de la plantilla si desea documentar las fechas de aprobación o finalización.
Si necesita realizar un análisis básico del puesto de trabajo con menos detalles que las plantillas ofrecidas anteriormente, este formulario ofrece un esquema sencillo que puede seguir. Puede ser útil para analizar puestos de trabajo menos complejos, crear descripciones sencillas de puestos de trabajo o resumir la información de un análisis más exhaustivo en un informe breve. Edite el formulario para incluir cualquier información que sea relevante para el puesto que está analizando y el propósito del análisis.

Plantilla de análisis funcional de puestos de trabajo

El análisis de puestos (también conocido como análisis del trabajo[1]) es una familia de procedimientos para identificar el contenido de un puesto de trabajo en términos de las actividades que implica, además de los atributos o requisitos necesarios para realizar esas actividades.
El proceso de análisis del puesto implica que el analista recopile información sobre las funciones del titular, la naturaleza y las condiciones del trabajo y algunas cualificaciones básicas. A continuación, el analista del puesto rellena un formulario denominado psicografía del puesto, que muestra los requisitos mentales del mismo[2] La medida de un buen análisis del puesto es una lista de tareas válida. Esta lista contiene las áreas funcionales o de trabajo de un puesto, las tareas relacionadas y las recomendaciones básicas de formación. Los expertos en la materia (titulares) y los supervisores del puesto analizado deben validar esta lista final para validar el análisis del puesto[3].
El análisis de puestos es crucial para, en primer lugar, ayudar a los individuos a desarrollar sus carreras, y también para ayudar a las organizaciones a desarrollar a sus empleados con el fin de maximizar el talento. Los resultados del análisis de puestos de trabajo influyen de forma decisiva en el diseño del aprendizaje, el desarrollo de intervenciones sobre el rendimiento y la mejora de los procesos[4]. La aplicación de las técnicas de análisis de puestos de trabajo parte de la suposición implícita de que la información sobre un puesto de trabajo tal y como existe en la actualidad puede utilizarse para desarrollar programas de contratación, selección, formación y evaluación de las personas para el puesto de trabajo tal y como existirá en el futuro[5].

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